訂立電子勞動合同，怎么看平臺是否規范？

電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

依法訂立的電子勞動合同

具有法律效力

用人單位與勞動者

應當按照電子勞動合同的約定

全面履行各自的義務

用人單位與勞動者

訂立電子勞動合同的

要通過電子勞動合同訂立平臺訂立

如何確定電子勞動合同

訂立平臺是否規范？

規范的電子勞動合同平臺應當具備相關運營和信息安全資質，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。

如何進行電子簽名？

《電子勞動合同訂立指引》第八條明確，用人單位和勞動者要使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求、依法設立的電子認證服務機構頒發的數字證書和密鑰，進行電子簽名。

電子勞動合同

經用人單位和勞動者

簽署可靠的電子簽名后生效

并應附帶可信時間戳

電子勞動合同訂立后

用人單位要以

手機短信、微信、電子郵件

或者APP信息提示等方式

通知勞動者電子勞動合同已訂立完成

可靠的電子簽名

應符合什么標準？

可靠的電子簽名，是指同時符合下列條件的電子簽名：

1.電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；

2.簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；

3.簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現；

4.簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。

來源： 人力資源和社會保障部