女職工懷孕不能出差被勸退，單位違法解除勞動(dòng)合同，得賠！

“三八”國(guó)際婦女節(jié)即將來(lái)臨，婦女勞動(dòng)權(quán)益等話題受到關(guān)注。近期，成都青羊法院宣判了一起女職工懷孕被公司辭退的案件。

邵女士家住成都市武侯區(qū)，2022年5月4日入職位于成都市高新區(qū)某廣告公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定邵女士擔(dān)任文案策劃職務(wù)，月薪10000元，2022年10月降至8500元。

2023年1月5日，邵女士查出懷孕后告知公司，公司以邵女士懷孕不能出差為由多次勸退。2023年2月21日，邵女士與公司工作人員微信聊天表示拒絕公司的辭退，表示不接受公司提出的條件，并要求公司若堅(jiān)持辭退，需出具書(shū)面通知寫(xiě)明原因并加蓋公章。2023年2月23日，公司出具《終止勞動(dòng)合同證明》。2023年2月24日，邵女士向仲裁申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。公司則以邵女士違反公司規(guī)章制度、服務(wù)項(xiàng)目多次被甲方投訴等為由拒絕賠償，邵女士遂起訴至法院。

經(jīng)法院審理認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十四條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，從現(xiàn)有證據(jù)看，能夠認(rèn)定系由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，證人證言及公司提交的證據(jù)無(wú)法證明員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)了民主程序制定或向邵女士進(jìn)行公示，故現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證明邵女士存在違反公司制度等行為。雖公司應(yīng)邵女士要求出具了《終止勞動(dòng)合同證明》，但結(jié)合雙方提交的聊天記錄，法院認(rèn)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除系違法解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，結(jié)合邵女士離職前十二個(gè)月平均工資及工作期限，公司應(yīng)向邵女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金18622.66元。

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。懷孕期間被無(wú)故辭退，屬于違法辭退，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。懷孕期間已滿后被無(wú)過(guò)失性辭退的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法官提醒：婦女勞動(dòng)權(quán)益受到法律的保護(hù)，懷孕期間婦女有權(quán)拒絕公司的不當(dāng)辭退并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)做好證據(jù)的收集以便必要時(shí)維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益。

紅星新聞?dòng)浾?顏雪

編輯 李鈺儀

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