6月10日上午養(yǎng)老金調整方案公布了？企退人員上漲188元不難？看看

6月10日上午養(yǎng)老金調整方案公布了？企退人員上漲188元不難？看看

文/社保之心

6月10日上午養(yǎng)老金調整方案公布了？企退人員上漲188元不難？我們來一起解讀一下。

目前全國退休人員數(shù)量接近1.3億，其中企業(yè)退休職工人數(shù)占了1.1億左右，占比高達84.6%。所以一直以來，養(yǎng)老金調整中關注度最高的莫過于企退人員的上漲情況了。當然，在今年的調整中，企退人員的上漲情況依然是大家廣泛關注的重點所在。

時間來到6月10日，雖然是周末雙休日，但退休人員根本就坐不住，全身心都在期待當?shù)仞B(yǎng)老金調整細則的公布。不過可能大家還需要耐心等待幾天，因為在雙休日社保部門也是正常休息，那么公布通知的可能性就微乎其微了。而從部分地區(qū)的工作安排來看，比如北京、上海早就表示要在6月30日之前完成調整。那么，6月12日星期一就有很大概率會有地區(qū)公布方案了。至于是哪個地區(qū)會率先公布，就讓我們拭目以待吧！最近，有人說企退人員漲188元不難？是不是真的呢？我們一起來論證分析一下。

記得曾經在文章中對企退人員做過一次投票調查，題目是你去年（2022）年養(yǎng)老金上漲了多少？總共6738位熱心的企退人員參與了投票，其中去年上漲100元以下的有2084人，占比31%，上漲100元至200元之間的有2610人，占比39%。也就是說，參與調查的企退人員中，有70%的人員上漲金額在200元以下。那么，可見企退人員上漲188元是比較困難的。

我們再從具體測算數(shù)據(jù)上來看，按照相關統(tǒng)計，目前全國企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金為3100元左右，若是想要上漲188元以上，漲幅需要達到6%以上。雖然按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的調整模式，具有調節(jié)漲幅的功能，企退人員養(yǎng)老金整體偏低，漲幅或許會高于整體的3.8%，但按照歷年各地公布的調整數(shù)據(jù)來看，一般都是上下浮動1個百分點左右。比如去年漲幅為4%的情況下，山東濰坊全市企業(yè)退休人員整體漲幅為4.2%，而機關事業(yè)單位退休人員的整體漲幅為3.2%。所以，要整體達到6%的漲幅是不大可能的。我們不妨以江西去年的調整方案來舉個實際例子進行演算分析。

江西省2022年定額調整33元；掛鉤調整部分，工齡15年以下，增加16.5元，工齡15年以上的部分，每滿1年增加1.1元。跟養(yǎng)老金水平掛鉤比例為1.23%。高齡傾斜部分，70歲至74歲，增加32元；75歲至79歲，增加37元；80歲至84歲，增加42元；85歲以上，增加47元。

則一位江西南昌的企退人員，養(yǎng)老金為5000元，工齡40年，年齡71歲，上漲金額為33+5000×1.23%+（16.5+25×1.1）+32＝170.5元，并未達到188元。要知道，作為一名企業(yè)退休人員，有以上的養(yǎng)老金和工齡情況，已經是佼佼者了，并且還享受了高齡傾斜，同時這還是在4%的整體漲幅下制定的方案，都未能上漲188元。可見，企退人員想要上漲188元是非常難的。

當然了，在某些特殊條件下，企退人員別說上漲188元，就是380元、500元都有可能。比如說山東省滿足特定年齡傾斜，貴州省在建國前參加工作的退休人員等。不過，特殊情況畢竟只是少數(shù)，沒有太大的參考價值。

綜上所述

截止至6月10日上午7點整，還沒有任何一個省市率先公布養(yǎng)老金的調整細則，退休人員們急切的心情可以理解。不過，從下周一開始，就真正進入了各地方案公布的高概率期了，大家要隨時準備迎接“驚喜”。對于企業(yè)退休人員來說，在一般情況下，是很難上漲188元的。

最后感謝大家的點贊和關注。從今日起，各省市將陸續(xù)公布正式調整方案，感興趣的朋友請持續(xù)關注@社保之心，我們將第一時間為大家解讀。頭條文章養(yǎng)成計劃