工資未達到最低標準如何維權？

近日，人社部官網發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2024年1月1日）。上海、江蘇、浙江、北京月最低工資標準全國居前。江蘇、浙江、遼寧等多個省份宣布上調最低工資標準。

根據《勞動合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標準規定的，勞動者有權投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

北京市京都律師事務所合伙人常莎接受中新社@國是直通車 采訪時指出，用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者有權要求補足差額，申請支付賠償金；勞動者以此為由提出解除勞動合同的，用人單位應當按一年一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可通過以下方式維護合法權益：一是向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；二是向當地勞動保障監察機構投訴；三是向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。（汪俐辰）

來源： 國是直通車