工資未達到最低標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)？

近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2024年1月1日）。上海、江蘇、浙江、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國居前。江蘇、浙江、遼寧等多個省份宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎接受中新社@國是直通車 采訪時指出，用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者有權(quán)要求補足差額，申請支付賠償金；勞動者以此為由提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可通過以下方式維護合法權(quán)益：一是向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；二是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；三是向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。（汪俐辰）

來源： 國是直通車