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前沿拓展：

男性穿著短褲和T恤在公司內(nèi)走來走去，女性披著披肩、抱著小毛毯，還直喊“冷”的畫面，可能是夏天的辦公室里最常見的景象。

圖 | 圖蟲創(chuàng)意

是女性體質(zhì)柔弱，還是她們在矯情？

都不是！

是辦公室溫度對于女性來說確實(shí)太低了！

如今，大多數(shù)辦公室內(nèi)的溫度，在夏天都維持在了23℃左右。美國職業(yè)安全健康管理局（OSHA）建議，辦公室的溫度控制在20℃～24℃范圍內(nèi)。辦公室內(nèi)溫度的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，是在20世紀(jì)60年代，用代表人體產(chǎn)熱有多快的靜息代謝率，計(jì)算后得出的。當(dāng)年計(jì)算室內(nèi)空調(diào)溫度時(shí)，靜息代謝率參考的是體重70千克的40歲男性的值。

然而，荷蘭的一項(xiàng)研究指出，在辦公室工作的成年人中，年輕男性的代謝率明顯高于從事相同活動的女性，大約高出了。這樣一來，用男性代謝率計(jì)算出的空調(diào)溫度，比用女性代謝率算出的溫度低了5℃。

女同事覺得冷？

多穿點(diǎn)衣服不就行了嗎？

光多穿件衣服可能還不夠。

一則新論文表明，在較溫暖的室內(nèi)辦公，女性的工作表現(xiàn)會更好。

這項(xiàng)研究發(fā)表在了《公共科學(xué)圖書館·綜合》（PLOS One）期刊上，研究人員讓543名大學(xué)生待在16～32℃的房間里，并對他們進(jìn)行了三個(gè)測試。

第一個(gè)測試要求學(xué)生們回答邏輯問題；第二個(gè)測試是數(shù)學(xué)題，讓他們在不用計(jì)算器的情況下，進(jìn)行兩位數(shù)的加法；第三個(gè)測試是一道讓學(xué)生用亂序字母拼寫單詞的語言題。

圖 | 圖蟲創(chuàng)意

統(tǒng)計(jì)了實(shí)驗(yàn)結(jié)果后，研究人員發(fā)現(xiàn)，男性在溫度較低的房內(nèi)表現(xiàn)得更好，而房間內(nèi)的溫度較高時(shí)，女性答對的題目較多。

房間溫度每升高1℃，女性正確回答的數(shù)學(xué)問題數(shù)量會增加近2%，語言測試的表現(xiàn)會提高1%。

室內(nèi)溫度升高后，男性在測試中的表現(xiàn)雖然會下滑，但降幅遠(yuǎn)小于升高溫度給女性帶來的收益增幅。

“溫度對測試結(jié)果的影響著實(shí)令人吃驚，尤其是在數(shù)學(xué)測試中，這種影響更明顯。”論文作者南加州大學(xué)的教授湯姆·張（Tom Chang）在郵件中寫道，室溫只變動了1℃，女性的數(shù)學(xué)成績就提高了近2%。

2%是什么概念？作為參考，來看一項(xiàng)數(shù)據(jù)，在學(xué)術(shù)能力評估測試（SAT）中，美國高中男生和女生的數(shù)學(xué)分?jǐn)?shù)差距約為4%，2%是它的一半。

升高室內(nèi)溫度

可以提高員工的工作效率

張教授也提醒道，先不要急著調(diào)整考場內(nèi)的溫度，升高室溫是否真的能消除SAT中的性別成績差異，還需更多的數(shù)據(jù)來證明。但他在論文中建議：“在性別比例均衡的工作場所，空調(diào)溫度應(yīng)該設(shè)置成高于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的溫度。”

對老板而言，如果工作場合的男女比例均衡，卻依舊堅(jiān)持將辦公場所的溫度設(shè)置在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，不僅會讓女員工的情緒受影響，還會降低她們的工作效率。

圖 | giphy

如果辦公室內(nèi)的溫度調(diào)高后，男員工覺得較熱，可以穿一些較為薄且透氣的衣服來上班。

如果沒辦法隨意調(diào)控辦公室內(nèi)空調(diào)的溫度，那女性可以選擇帶披肩和小毯子來上班。但需要注意的是，這時(shí)其實(shí)是女性做出了妥協(xié)和讓步，男性不要吹著冷空氣享受的同時(shí)，還隨意吐槽說“冷”是女性在矯情。

參考文獻(xiàn)

[1]https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=24602

[2]https://www.nature.com/articles/nclimate2741

[3]https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0216362

作者: Olga Khazan

編譯：Amaranth

編輯：木易楊楊

編譯來源:

https://www.theatlantic.com/health/archive/2019/05/warmofficeswomenproductivity/589966/

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