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新華社南昌2月23日電 題：招聘企業從提問者變成了回答者——江西部分春季招聘會現場見聞

新華社記者熊家林 秦宏 姚子云

“宿舍里有WiFi嗎？要不要上夜班？”“公司里有沒有籃球場？”“交通方面有什么安排？附近有中小學校嗎？”“有沒有工作技能培訓？”在江西泰和縣用工大戶江西合力泰科技有限公司招聘現場，農民工應聘者紛紛提問。

記者采訪發現，針對農民工的新春招聘會上，許多企業招聘專員從過去的提問者變成了被提問者。應聘農民工根據自身需要照顧家庭、特長喜好、發展規劃等屢屢發問，比對企業條件，從容挑選崗位的情況并不少見。

江西贛州經開區招聘會現場人流如織，“95后”應聘者鐘芳永手里拿了好幾張企業宣傳單。“工資暫時低一些無所謂，主要想找個有技術含量能學到東西的崗位，以后發展空間也比較大。”他說，以前父輩找工作只為了養家糊口，工廠有活干就上崗。如今園區企業發展好機會多，他準備多問幾家，挑個職業發展好交通又便利的公司。

“員工需求越來越個性化，除了一個月能賺多少錢，還比較在意工作時長、住宿條件以及工作環境等相關條件。”江西合力泰科技有限公司人事經理孫光科告訴記者，年輕員工們不僅要求工作得好，還想在公司生活得開心；成家的員工也希望公司周邊有教育醫療等配套設施，這都成為企業招工穩工的重要因素。

“為了讓員工更好地安心務工，公司搭建了文娛活動平臺，宿舍里也配上了熱水器、洗衣機等家電設備。”贛州立德電子有限公司人力主管朱秀萍告訴記者，隨著經濟社會的發展和百姓生活水平的提升，農民工對公司福利待遇甚至企業文化都有了更高要求。這倒逼企業在五險一金、團建活動等方面更加規范全面，以招入和留住員工。不少企業開始轉變單一雇主身份，做起了服務。

泰和縣就業局局長曾薇華表示，隨著產業的發展和成熟，現在本地工業園區里可以選擇的崗位越來越多。應聘農民工有更加充分的機會找到自己滿意的工作崗位。農民工應聘更愛提問了，招聘企業需要逐漸適應“被選擇”的情況，多為員工著想，以建立良好的用工環境。

一些政府就業部門負責人認為，企業紛紛完善相關工人的福利待遇，提供文娛設施等相應配套服務等，是農民工權益保障方面進步的表現，也加速了企業的用工規范化發展進度。

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