延遲退休方案或?qū)⒔衲旯迹C(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將迎來(lái)四個(gè)好處

延遲退休方案或?qū)⒔衲旯迹C(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將迎來(lái)四個(gè)好處

延遲退休方案或?qū)⒔衲旯迹C(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也將能享受到&34;四個(gè)好處&34;，有你嗎？

漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布延遲退休方案或于2023年公布延遲退休的話題沖上熱搜，近日備受關(guān)注，眾網(wǎng)友各抒己見(jiàn)、討論熱烈，今年就出臺(tái)方案、主要有三個(gè)重要的預(yù)兆。

第一就是，2022年年底國(guó)家召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，明確提及要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議主要探討的是2023年的工作項(xiàng)目和展望，因此這場(chǎng)會(huì)議提到延遲退休，是一個(gè)重要預(yù)兆。

第2點(diǎn)就是，近期大型機(jī)構(gòu)中信證券刊文表示漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布，并于2025年實(shí)施，到2055年前后實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休，引發(fā)廣泛關(guān)注和“爭(zhēng)議”，今年也確實(shí)是十四五的改革關(guān)鍵之年。

第3點(diǎn)，國(guó)家20大報(bào)告也明確提及要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，這三點(diǎn)預(yù)兆表明，今年迎來(lái)延遲退休方案概率非常大，大家需要留意一下。不過(guò)延退將至，一旦實(shí)施落地，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將享受到四大好處，是怎么回事呢？哪四個(gè)好處呢?有一說(shuō)一，咱們依次來(lái)看看。

第一，延遲退休后，工齡會(huì)增加、職業(yè)年金待遇將會(huì)變得更多

職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一致，一般由任職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人共同繳納，總比例12%，單位繳8%、個(gè)人4%，比如說(shuō)你月工資8000、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳8%、也就是每月640元，然后職業(yè)年金是個(gè)人繳費(fèi)4%，那么就是每月交8000×4%=320元、單位給你交8000×8%=640，總共每月就是960、一年能積累11520元——通常是從工資中代扣，可見(jiàn)，這個(gè)繳納模式類似于“公積金”，最后這些錢都?xì)w你自己，十分給力！

隨著延遲退休到來(lái)，假設(shè)你屆時(shí)延遲了3年才退休，那么后續(xù)總共可以多拿到11520×3=34560元的職業(yè)年金，如果延遲五年，那么就多了11520×5=57600元，意味著明顯漲錢了。

第二，工齡、繳費(fèi)年限增加、計(jì)發(fā)基數(shù)也將提高，養(yǎng)老金會(huì)變得更高

首先延遲退休雖然有些網(wǎng)友說(shuō)可能會(huì)很累、很苦，但是延遲之后、工齡會(huì)變長(zhǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限也多了，而且我們看到養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)每年也在提高，近幾年漲幅比例各省份都超過(guò)了4%，有的甚至漲了10%——那么假設(shè)延遲退休15年，那么屆時(shí)退休第一個(gè)月核算出來(lái)的養(yǎng)老金自然會(huì)更高！

按“新辦法”算養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金，10年過(guò)渡期內(nèi)可以擁有兜底保障，能夠保低限高計(jì)算，而明年2024年9月30日過(guò)渡期結(jié)束后，就沒(méi)有這樣的保障了，養(yǎng)老金計(jì)算方法跟企業(yè)退休職工完全并軌，因此延遲退休后，養(yǎng)老金肯定更高一些。

這個(gè)好處雖然企業(yè)和靈活就業(yè)者也都有，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工受益最為明顯，因?yàn)樗麄児ぷ骱芊€(wěn)定、繳費(fèi)穩(wěn)定、繳費(fèi)指數(shù)往往偏高。我們從“新辦法”養(yǎng)老金核算公式中就能直接看出來(lái)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位新辦法計(jì)算養(yǎng)老金

從公式中可以看出，延遲退休后，每月養(yǎng)老金待遇上漲是必然結(jié)果。大家可以對(duì)照估計(jì)一下計(jì)發(fā)基數(shù)，然后算算自己延退后、養(yǎng)老金能漲多少錢。

第三，住房公積金待遇也會(huì)變得更高，退休時(shí)多一份保障

住房公積金這筆待遇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工都很熟悉，很多人退休之時(shí)，比較多的人甚至能領(lǐng)到十幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)，繳費(fèi)方式一般不同地區(qū)存在差別，一般來(lái)說(shuō)公務(wù)員為例，公積金繳費(fèi)機(jī)制是：個(gè)人承擔(dān)工資基數(shù)的8%10%左右，單位繳納12%15%左右——也就是說(shuō)，每個(gè)月公積金儲(chǔ)存金額、等于個(gè)人工資基數(shù)的20%25%，這個(gè)不低了！類似上文說(shuō)到的職業(yè)年金的原理，延遲退休也會(huì)導(dǎo)致公積金總額明顯增多。

例如某公務(wù)員每個(gè)月工資6000元，他每月繳納的公積金可能是12001500左右，一年下來(lái)大約是1.4萬(wàn)1.8萬(wàn)左右，假如延遲退休五年，那么這筆錢直接能增多79萬(wàn)元，還是很給力的！最后延遲退休還會(huì)帶來(lái)一個(gè)好處。

第四，繼續(xù)上班、不退休的話，部分福利能保持不降低，工作成就感和價(jià)值感也更高

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工上班待遇，常常比退休要高很多，因?yàn)橥诵萁鹩刑娲剩虼松习囝I(lǐng)工資和福利，肯定一般比領(lǐng)退休金要高很多——以公務(wù)員為例，每月工資收入一般是由職務(wù)工資、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等多個(gè)部分組成的，而養(yǎng)老金計(jì)算會(huì)按照職務(wù)、工齡乘以一定比例，再加上各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼，以及正常增發(fā)等來(lái)計(jì)算，很多體制內(nèi)人員在職職工的福利都是比退休人員要好很多的，比如精神文明獎(jiǎng)，多數(shù)地區(qū)是在職有、退休就沒(méi)有，況且延遲退休對(duì)他們來(lái)說(shuō)、工作壓力也相對(duì)較小。

而且許多人有社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，延遲退休也會(huì)保留工作圈子中的價(jià)值感，不至于馬上退下來(lái)“門前冷落車馬稀”、產(chǎn)生心理落差，上班生活也更充實(shí)——當(dāng)然機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，不同的人觀念也有不同，有的人因?yàn)楣ぷ髅恐堋⒚刻於紗握{(diào)枯燥重復(fù)、然后有些人晉升空間受限，或者說(shuō)其他原因，也想早點(diǎn)退休，并不想去延遲退休，這樣的人員其實(shí)也大有人在。

總之，延遲退休方案或?qū)⒃?023年公布，實(shí)施后機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將迎來(lái)四個(gè)好處，主要是職業(yè)年金、公積金、養(yǎng)老金待遇提升，福利不降低等等，你怎么看呢？參考上述四條，如果是你，你更愿意早點(diǎn)退休、還是延遲退休呢？