南寧萬家樂空氣能售后維修網點(南寧萬家樂熱水器售后維修中心)

前沿拓展：

同時，總經理群體中女性占比超過一成的城市有11個，其中張家港市16位總經理中便有3名，是唯一一個女性占比超過15%的城市。而在北京和上海的上市公司中，女總經理占比均低于總樣本水平

文 | 《投資時報》研究員 黃鳳清

四川竹林里棲息著大熊貓，神農架密林里金絲猴在樹上跳躍嬉戲，雪域高原上雪豹占山為王，草原和濕地中藏羚羊繁衍生息。廣袤的大地上，懸殊的地貌和氣候孕育著習性迥異的物種，不同地域演繹出不一樣的故事，這是迪士尼近期公映的《我們誕生在中國》一片帶給人們的震撼。

回頭來看，中國A股市場何嘗不是如此。各城市間由于地理環境和區內上市公司的差異，吸引著不一樣的人才。近日，標點財經研究院攜手《投資時報》對A股上市公司共計2869位總經理級別的高管（包括CEO、總裁、總經理、首席執行官、銀行行長，下統稱“總經理”）進行了統計，并對總經理超過10人的52個城市作了進一步的分析，獨家推出“投資時報·2016中國上市公司總經理全樣本報告之城市篇”。其中可獲取薪酬數據的總經理有2631名。

研究結果顯示，盡管北京的上市公司眾多，提供了最多的總經理職位，但人均薪酬卻排在15名開外。相比之下珠三角地區的薪酬更具競爭力，在人均薪酬過百萬的5個城市里占了3席，深圳以129.14萬元居首。

在A股總經理全樣本中，女性僅占5.75%。從各地區來看，總經理群體中女性占比超過一成的城市有11個，其中張家港市16位總經理中便有3名女性，是唯一一個女性占比超過15%的城市。在北京和上海的上市公司中，女總經理占比均低于總樣本水平。

總經理學歷多為本科以上，剔除65位未披露學歷信息的總經理后，擁有本科及以上學歷的比例接近九成，其中碩士及以上學歷者比例達到58%。在52個城市中，昆明、南昌、濰坊的總經理學歷普遍較高，碩士及以上學歷者占比達到八成以上。

與董秘群體相比，總經理的年齡普遍更大，生于1970年以前的人數占比近七成。其中中山、臺州、紹興、青島的總經理相對較為年輕，70后及80后占比達半數以上。

需要說明的是，本次總經理全樣本報告所涉及薪酬數據均以上市公司財報披露的薪酬為依據，對于持股市值、在關聯公司領薪及其他激勵手段獲取的收入并不計算在內。

珠三角人均薪酬領跑

在52個進入統計的城市中，上市公司總經理人均薪酬超過百萬元的有5個。通常而言， 經濟發達地區提供的薪酬也相對較高，《投資時報》研究員注意到，前三位的城市均地處珠三角地區。

A股董秘人均薪酬最高所在地—深圳，提供給總經理的薪酬也最具競爭力。這座地處廣東南部、珠江三角洲東岸的城市，誕生了包括金融、房地產、電子等多個領域逾200家上市公司，這些公司的總經理2015年人均薪酬達129.14萬元，傲居榜首。中國平安馬明哲、萬科A郁亮、中興通訊趙先明等10人的薪酬在500萬元以上。

與深圳相隔1小時船程、同屬經濟特區的珠海，擁有格力電器、世榮兆業、麗珠集團等上市公司，在總經理薪酬上也毫不遜色，以人均123.23萬元排名第二。同處珠三角地區的佛山排名第三，總經理人均薪酬為117.19萬元，美的集團方洪波、海天味業龐康、佛山照明劉醒明、萬家樂楊印寶等8人的薪酬超過100萬元。

總經理人均薪酬超百萬元的城市還有紹興和烏魯木齊。此外，總經理人均薪酬前十位的城市還包括青島、重慶、廣州、長春和上海。而上市公司數量最多的北京，總經理平均薪酬為82.02萬元，僅排名第16位。

同為上市公司總經理，身價卻差距甚大，這在地域上也有著明顯的體現。在52個城市中，總經理人均薪酬最低的城市是濰坊市，11位納入統計的總經理中有9人公布了薪酬數據，2015年薪酬超過50萬元的只有2位，人均年薪為41.28萬元，不足深圳的1/3。

總經理人均薪酬最低的前十大城市還包括海口、蕪湖、太原、石家莊、南昌、貴陽、淄博、西安以及南寧。

張家港女總經理占比最高

在2869位A股上市公司總經理級別的高管中，男性占有絕對優勢，共有2704位。相比之下女性總經理可謂鳳毛麟角，只有165位，占比僅5.75%。從絕對數量上來看，北京、深圳、上海三地的女總經理最多，均超過10位，主要是由于這些城市的上市公司數量較多。

若從比例上來看，女總經理占比最高的城市是張家港，在16位總經理中便有3位女性，分別是東華能源周一峰、沙鋼股份陳瑛、康得新徐曙，占比達18.75%。張家港是唯一一個女總經理占比在15%以上的城市。

其次是珠海，在22位總經理中同樣有3位女性，分別為格力電器董明珠、華發股份陳茵、力合股份郭瑾，占比為13.64%。臺州、南昌總經理中女性占比均為12.50%，排在第3、第4位。此外，占比達到10%及以上的城市還包括湖州、佛山、廣州、廈門、杭州、蘇州和煙臺。

北京、上海上市公司中女總經理的絕對數量較多，但占比卻均低于全樣本水平。其中，上海224位總經理中有11位女性，占比僅為4.91%；北京268位總經理中有14位女性，占比為5.22%。

而海口、沈陽、南通、太原、青島、石家莊、諸暨、貴陽、嘉興、濰坊以及蕪湖這11個城市，盡管納入統計的總經理均超過10人，但全部為男性。

三地八成學歷達碩士以上

在總經理全樣本中，剔除未披露學歷信息的高管后，碩士及以上學歷者占比達58%。在52個城市中，有22個城市超過這一水平。

其中，總經理學歷最高的是昆明，在22位有學歷信息的總經理中，擁有碩士學歷的有17位，包括云南銅業田永忠、云天化李英翔等，還有1位博士，為昆藥集團總裁戴曉暢。二者占比達到81.82%。此外，還有本科3人以及中職1人。

其次是南昌，16位總經理中有11位碩士、2位博士，占比達81.25%。值得一提的是，該地區上市公司總經理學歷無一低于本科。

碩士及以上學歷占比達到八成的城市還有濰坊，10位有學歷信息的總經理中有4位碩士及4位博士。

相比之下，張家港上市公司總經理的學歷較低，16位總經理中有半數學歷在本科以下，包括專科6人、中職1人以及高中1人。而達到碩士學歷的只有4人，占比僅為25%。此外，諸暨上市公司總經理中，學歷低于本科的人數比例也超過四成，在12位有學歷信息的總經理中有4位專科生以及1位高中生，占比近42%。

中山總經理最年輕

從上市公司總經理全樣本可以看到，相比于董秘，總經理的年齡普遍更大，出生于1970年以前的人數占比達69.47%。換言之，70后、80后、90后合計占比僅三成。盡管如此，《投資時報》研究員注意到，依然有部分城市的總經理以70后及80后為主，相對更為年輕。

70后及80后占比達到五成及以上的城市有4個，分別為中山、臺州、紹興和青島。其中，中山上市公司總經理有14人，70后有9人，占比達到64.29%。臺州總經理有24人，其中70后10人，80后3人，合計占比達54.17%。紹興共32位總經理納入統計，其中70后15人，80后2人，合計占比53.13%。而青島18位總經理中有8位70后和1位80后，占據半數，其余9人則均為60后。

在北上廣深四大一線城市中，70后及80后占比最小的是廣州，在71位總經理中只有14位70后及1位80后，占比僅21.13%。而60后有47人，此外還有9位50后，合計占比近79%。

其次是北京，268位總經理中有177位60后及22位50后，合計占比達74.25%。而70后有68人，80后只有1人，為嘉寓股份總經理田新甲，出生于1984年，二者合計占比約26%。

(完)

拓展知識：