《寶可夢(mèng)GO》開(kāi)發(fā)商被前員工以“系統(tǒng)性性別偏見(jiàn)”起訴

《寶可夢(mèng)GO》開(kāi)發(fā)商被前員工以“系統(tǒng)性性別偏見(jiàn)”起訴

《寶可夢(mèng)GO》開(kāi)發(fā)商 Niantic 的一位前員工于周五對(duì)公司提起訴訟，指控該公司貶低女性員工和有色人種女性的工作價(jià)值，拒絕為女性員工和有色人種女性提供同工同酬。該訴訟正在尋求集體訴訟，指控 Niantic 創(chuàng)建了一個(gè)“男孩俱樂(lè)部”。該員工是上周公司裁員的一部分，該裁員影響了約 230 名員工。

投訴中，這名未公布姓名的員工被描述為一位亞裔女性，于 2020 年 2 約開(kāi)始在 Niantic 工作，年薪 7 萬(wàn)美元。同年晚些時(shí)候她獲得升職并加薪至 8.4 萬(wàn)美元年薪，但“大約”在 2021 年，她得知即便自己職位更高責(zé)任更重，Niantic 依然支付她的一位男性同事更多工資。

據(jù)稱，這位男性同事 2022 年的年薪未 12.7 萬(wàn)美元，而她即便職位更高，年薪僅為 10.5 萬(wàn)美元。2023 年春季，她的年薪增加到了 11.5 萬(wàn)，依然少于她的男性同事。

大約在同一個(gè)時(shí)期，她還看到 Niantic 發(fā)布的她的職位和級(jí)別的薪酬范圍：截至 2023 年由于薪資透明度法規(guī)，擁有超過(guò) 15 名員工的美國(guó)加利福尼亞州雇主必須分享職位列表的薪資范圍。她發(fā)現(xiàn)自己的年薪比該范圍底線低了 1 萬(wàn)美元以上。

這名員工于其他女性員工討論了她的擔(dān)憂，并在公司的女性員工人事小組 Wolfpack 中討論了性別歧視和同工同酬。

據(jù)訴狀稱，但當(dāng)她向 Niantic 的多元化公平和包容總管兼首席人才合作人提出她的擔(dān)憂時(shí)，這些人“明確表示”，“他們和 Niantic 的男性高層管理人員對(duì)于她的投訴，或是在工作場(chǎng)所對(duì)性別歧視和性別偏見(jiàn)表達(dá)擔(dān)憂持有敵意”。

據(jù)稱，參加會(huì)議的高管還表示，她的工作評(píng)價(jià)受到她與同時(shí)討論工作場(chǎng)所問(wèn)題的影響，并表示之所以她的薪酬低于公司給出的范圍是因?yàn)樗蛲瑫r(shí)提出了擔(dān)憂。根據(jù)訴狀稱，這位員工隨后“立即取消了 Wolfpack 群組的訂閱”，并“擔(dān)心她與 Wolfpack 的聯(lián)系會(huì)給群組內(nèi)員工和自己帶來(lái)不利影響”。

訴狀還提到，今年在 Wolfpack 一項(xiàng)針對(duì)員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“許多女性員工認(rèn)為 Niantic 擁有一種性別歧視的工作環(huán)境文化，對(duì)女性員工不利”，并且大多數(shù)受訪者“對(duì) Niantic 是否能同工同酬表示擔(dān)憂”。當(dāng)這些調(diào)查結(jié)果與公司高層管理人員分享時(shí)，“Niantic 首席營(yíng)銷官 Mike Quigley 要求 Wolfpack 在向 Wolfpack 成員介紹調(diào)查結(jié)果時(shí)刪除提及‘男孩俱樂(lè)部’的內(nèi)容以及油管工作場(chǎng)所性別歧視的相關(guān)評(píng)論”。該組織還被告知，未經(jīng)高層管理人員批準(zhǔn)，他們不能對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查。

Niantic 暫未回復(fù) The Verge 的置評(píng)請(qǐng)求。