義烏廿三里鎮燃氣灶維修(義烏煤氣灶維修中心)

義烏廿三里鎮燃氣灶維修(義烏煤氣灶維修中心)

前沿拓展：

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今天(10月24日)上午，義烏廿三里街道人力資源市場廣場前，在挖掘機的來回碾壓下，3400余臺劣質灶具被集中銷毀。

據了解，此次銷毀的劣質灶具，都是不帶熄火保護裝置及存在安全隱患的煤氣灶、減壓閥及連接管等燃氣器具。此外，違規使用的“小太陽”、非法衛星電視接收器等也被一并銷毀。集中銷毀后，這些“碎片”將被回收進行資源再利用，現場無害化的銷毀也獲得了群眾的點贊。

自8月15日全市開展出租房消防安全整治行動以來，廿三里街道已組織干部群眾對39783間出租房開展了消防安全整治，目前已完成對廿三里社區、撥浪鼓社區、思源社區等25個村(社區)的出租房消防安全整治。此次舉行廿三里街道劣質灶具集中銷毀，既是對前期工作的一個小結，也是在中期的一次警示宣傳，更對后期更加深入開展攻堅行動，進一步提升廣大居民安全用氣意識具有十分重要的意義。

下一步，廿三里街道將繼續加大劣質灶具的收繳工作，持續開展與派出所、市場監管所等部門的聯合行動，全力取締劣質灶具、不合格煤氣罐的流通售賣，定期開展抽查檢驗工作，全力推進廿三里街道居住出租房房屋消防安全整治行動，營造“宜居廿三里”的良好氛圍。

拓展知識：

義烏廿三里鎮燃氣灶維修

1、用人單位招用外來務工人員，應與招用其他勞動者一樣，在外來務工人員求職報名登記后10日內確定是否錄用；確定錄用的，應按照《勞動法》明確的勞動標準與外來務工人員在其第1個工作日之前以書面形式簽訂勞動合同，并自勞動合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將合同文本交予外來務工人員本人，不得扣押。
用人單位應建立包括外來務工人員在內的錄用勞動者登記核查制度，書面記載勞動者姓名、年齡、戶籍所在地、錄用時間等內容，并在簽訂勞動合同之日起7個工作日內書面報告勞動保障行政部門，辦理外來務工人員就業登記手續。
2、用人單位不得限制外來務工人員的人身自由，不得扣押外來務工人員的身份證、暫住證、婚育證、畢業證等證件，不得對外來務工人員搜身，嚴禁毆打、侮辱、虐待、體罰或變相體罰外來務工人員。用人單位不得向外來務工人員收取貨幣、實物等作為入廠抵押。嚴禁以各種名目向外來務工人員亂收費，增加外來務工人員經濟負擔。
用人單位應加強對外來務工人員的管理，與公安機關簽訂管理責任書，落實管理責任，制止違法行為；不得雇傭無身份證件、來歷不明人員，以及不申報暫住登記和不申領《暫住證》的人員。對發現的違法犯罪線索應及時報告公安機關，不得包庇犯罪、提供違法犯罪活動場所。
3、用人單位招用外來務工人員可以根據崗位技能要求約定試用期。勞動合同期限不超過6個月的，試用期不得超過15日；合同期限超過境個月不超過1年的，試用期不得超過30日；合同期限超過1年不超過3年的，試用期不得超過60日；合同期限超過3年的，試用期不得超過180日。
勞動合同約定的試用期超過規定期限的，超過規定期限的部分無效；對超過的期限，用人單位應按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。
4、外來務工人員與本單位同崗位（工種）其他勞動者享有平等的勞動報酬權利。用人單位應合理確定外來務工人員的勞動報酬，遵守國家規定的工資支付辦法，嚴格執行最低工資規定，明確發放工資的周期和日期，并以貨幣形式足額發放工資，不得拖欠。
用人單位不得以提供食、宿等待遇為由，支付外來務工人員低于當地企業最低工資標準的工資。
用人單位應按照集體合同規定和工資增長制度，保證外來務工人員的工資水平與企業經濟效益和企業平均工資增長水平相適應。
5、用人單位應嚴格遵守國家的工時和休息休假制度，保障外來務工人員與其他勞動者一樣享有平等的休息休假權利。因生產工作需要，用人單位確需延長工作時間的，應與工會和外來務工人員協商后進行。
用人單位依法安排外來務工人員在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時或者日工資標準的150%支付工資；安排在休息日工作的，按照不低于其本人小時或者日工資標準的200%支付工資；安排在法定節假日工作的，按照不低于其本人小時或者日工資標準的300%支付工資。
6、用人單位應依法為外來務工人員辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，保障外來務工人員與其他勞動者一樣享有平等的社會保險待遇。
用人單位應根據包括外來務工人員在內的本單位全體職工工資總額、職工工資收入和費率，向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。
參加社會保險的外來務工人員，在終止或解除勞動合同后，社會保險經辦機構應根據本人意愿，按照國家和省、市人民政府規定給予保留社會保險對無法轉移、接續社會保險關系的外來務工人員，可以將個人帳戶儲存額、失業保險生活補助一次性支付給本人。
7、用人單位必須建立、健全勞動安全、計劃生育、衛生保健制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和標準，嚴格執行國家對女職工和未成年工實行的特殊勞動保護規定，保障外來務工人員與其他勞動者一樣享有平等的勞動保護權利。
用人單位必須為外來務工人員提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害工作的外來務工人員應定期進行健康檢查，應加強對外來務工人員進入勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
用人單位提供的職工宿舍、飯堂和工作場所必須符合安全、衛生條件，具備防火、通風、采光和水電設施；職工宿舍不得與工作場所、倉庫混合。
8、外來務工人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，應按照“誰用工誰負責”的原則由所在單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病這日起30日內，向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷人員或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
外來務工人員傷亡后，經工傷認定和勞動能力鑒定，依法享受工傷保險待遇；用人單位未給外來務工人員參加工傷保險的，相關費用由用人單位承擔。外來務工人員因工作遭受事故傷害或者患職業病進行醫療及停工留薪期間，用人單位應依法保障工傷職工工傷醫療和原工資福利待遇。
9、用人單位與外來務工人員解除或終止勞動關系的，應自解除或終止之日起2個工作日內向外來務工人員出具解除或終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間、原因等，并在外來務工人員履行完必要手續的10個工作日內，辦理完畢外來務工人員勞動和社會保險關系轉移等手續。
用人單位與外來務工人員解除或終止勞動關系時，用人單位應依法支付經濟補償金等費用。
10、各級勞動保障行政部門和工會組織應依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查，指導用人單位建立健全與使用外來務工人員相關的規章制度，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，保障外來務工人員合法權益。
勞動保障行政部門應建立健全對用人單位使用外來務工人員違法行為舉報制度，公布舉報電話，為舉報者保密，并嚴肅查處違法行為。
11、外來務工人員與用人單位發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向具有管轄區權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決和決定不服的，可以自收到仲裁裁決書和決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
12、用人單位非法扣押外來務工人員身份證、暫住證、婚育證等證件的，對外來務工人員進行搜身、毆打、侮辱、虐待、體罰或變相體罰的，以及以職業介紹為由克扣、拖欠工資報酬涉嫌經濟犯罪的，由公安機關依法處理。
用人單位違反國家招工規定、勞動合同規定、工資支付規定、工時規定、社會保險等有關規定，侵犯外來務工人員勞動保障合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并依法查處。

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新出臺的勞動合同法雖然沒有將調整對象區分為城鎮職工還是外來務工人員，但實際勞動關系中，企業違法用工、侵害勞動者權益的現象很多是發生在外來務工人員身上。所以，加強對外來務工人員的普法教育和增強他們的自我保護意識是很重要的，將有助于用工合法化和促進社會和諧。
這里從幾個角度，簡單解釋和說明勞動關系中勞動者的權益：
1、確定勞動關系：外來務工人員就業，用人單位應與其在用工之日起1個月內簽訂勞動合同，有了字面的東西，勞動關系才算是合法建立。

2、外來務工人員融入一個城市，還需辦理《暫住證》、《外來人員就業證》等證件，這樣就是合法的暫住居民和勞動者了。

3、把好試用期關，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這個是法律說了算，不是單位說了算的。

4、加班不再是免費的，用人單位依法安排外來務工人員在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時或者日工資標準的150%支付工資；安排在休息日工作的，按照不低于其本人小時或者日工資標準的200%支付工資；安排在法定節假日工作的，按照不低于其本人小時或者日工資標準的300%支付工資。

5、社會保險要健全：用人單位要為職工辦理社會保險繳存手續，依法、足額繳納。

6、安全靠大家：用人單位提供的職工宿舍、飯堂和工作場所必須符合安全、衛生條件，具備防火、通風、采光和水電設施；職工宿舍不得與工作場所、倉庫混合。

7、單位提出辭退要有理由：下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
無理由的辭退站不住腳哦，勞動權益法律保護。

（個人時間有限，你可以加入人性化的宣傳口號或將文字潤色，變得更通俗易懂些）

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維護外來務工人員合法權益調研提綱

一、外來務工人員基本情況：
1、外來務工人員總數有______人，其中男____人、女____人；其中：校級人事代理_____人， 二級單位或部門人事代理_____人，臨時用工_____人。
2、單位工會組織吸收外來務工人員入會的有_____人，占外來務工人員總數比例為___%。
二、外來務工人員合法權益現狀：
1、經濟權益方面：用人單位與外來務工人員簽訂勞動合同的有______人，工資收入超過本地最低工資標準的有____人，享受工傷保險、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、計劃生育保險等5項保險的有____人，享受其中1至數項保險的有_____人，工資按時足額發放的有_____人，勞動安全衛生條件符合《勞動法》規定的有_____人。外來務工人員周勞動時間是_____小時。
2、受教育權益方面：工作五年來接受職業技術培訓的有______人，接受文化培訓的有______人。單位采取何種方式培訓外來務工人員？采用何種舉措提高外來務工人員的綜合素養？
3、精神文化權益方面：教工活動中心是否對外來務工人員開放？單位是否建立外來務工人員活動室？
三、黨政工維護外來務工人員合法權益的舉措：
1、黨政發文維護外來務工人員合法權益的文件名及文號是_____________________________________。召開過專題會議____次。
2、工會組織維護外來務工人員合法權益所發的文件名及文號____________________________________。工會參與指導外來務工人員與用人單位簽訂集體勞動合同的有_____人；工會對外來務工人員工資收入低于本地最低工資標準的投訴進行維權的有_____人；工會對拖欠外來務工人員工資的權益維護有_____人；工會對用人單位未遵守勞動合同損害外來務工人員權益的行為進行交涉的有____人次。工會對外來務工人員進行免費體檢的達______人。
3、單位黨政工組織為外來務工人員舉辦的民工學校，辦了_____期，培訓了______人。工會為維護外來務工人員合法權益組織了哪些活動？采取了哪些措施？
4、工會為外來務工人員舉辦了_____次活動，參加活動達____人，活動效果______，參與活動的外來務工人員滿意度_______。
四、影響外來務工人員合法權益維護的因素：
你認為影響外來務工人員合法權益維護的因素有哪些？主要因素是什么？應該如何應對？
五、維護外來務工人員合法權益的建議和意見：
你對維護本單位外來務工人員合法權益的工作有何看法和具體建議？

義烏廿三里鎮燃氣灶維修

簡單易懂的，要調查有幾個方面，一個是他們對勞動法的理解，還有一些勞動者所具有的全力和義務等等，簡單的8個問題左右就好，關鍵是你想通過這個調研知道什麼，那就去問什麼了。。