2023屆畢業(yè)生就業(yè)大幕開啟：部分企業(yè)校招提前 產(chǎn)業(yè)升級催生新就業(yè)

21世紀經(jīng)濟報道記者王峰北京報道2023屆高校畢業(yè)生的就業(yè)季大幕已經(jīng)拉起。近日，北京、湖南、黑龍江等地陸續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務、專場招聘等活動。

就業(yè)競爭程度將更為激烈，多地已經(jīng)表示，2023屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。

“今年79月，有200家左右用人單位向?qū)W校發(fā)布了招聘需求。以前，暑假是學生的就業(yè)準備期，但今年直接變成了招聘期。”在近日舉行的勞動經(jīng)濟學會就業(yè)促進專業(yè)委員會2022年三季度就業(yè)形勢分析會上，西南財經(jīng)大學職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導中心主任徐利軍說。

高校畢業(yè)生就業(yè)仍存在一些結(jié)構性矛盾，比如本科生升學率持續(xù)提高但考研落榜生沒有就業(yè)意愿，中小企業(yè)招聘期與公務員等政策性崗位招考時間沖突，靈活就業(yè)形成龐大就業(yè)蓄水池但社會保障有待完善等。

高校畢業(yè)生就業(yè)也出現(xiàn)了新機遇，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，舊崗位需求萎縮的同時，城市更新、金融科技等新崗位需求強勁，為畢業(yè)生的個人發(fā)展提供了契機。

2023屆畢業(yè)生就業(yè)大幕拉開

2022年全國應屆畢業(yè)生人數(shù)1076萬人，有專家指出，2023屆應屆畢業(yè)生人數(shù)可能再創(chuàng)新高。

在全國層面，2019年全國普通本專科招生914.90萬人，比上年增長15.67%，2020年全國研究生招生110.66萬人，比上年增長20.74%。

在地區(qū)層面，《北京日報》近日報道稱，2023屆北京地區(qū)高校畢業(yè)生數(shù)量相較上屆有所增長。

在高校層面，西南財經(jīng)大學2022屆畢業(yè)生6800多人，2023屆約7000多人，“規(guī)模越來越大，尤其是研究生規(guī)模不斷增長”，徐利軍說。

近日，各地陸續(xù)舉行畢業(yè)生就業(yè)活動。10月10日，北京高校2023屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務季啟動會暨校企對接交流會舉行，對接會發(fā)布了“1+5”系列促進畢業(yè)生就業(yè)活動方案。

黑龍江省近日召開高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作調(diào)度推進電視電話會議，黑龍江省人社廳要求各地人社部門以實施服務攻堅行動為牽引，細化有利于擴大就業(yè)的舉措，強化有利于促進就業(yè)的服務。

2022年10月—2023年8月，廣西教育廳將組織舉辦全區(qū)高校畢業(yè)生線上線下就業(yè)雙選會不少于45場。

湖南省出臺2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“一攬子”舉措，每周至少舉辦一次招聘活動，并協(xié)調(diào)相關部門、行業(yè)爭取推出更多基層項目。

“今年79月，有200家左右用人單位向?qū)W校發(fā)布了招聘需求。以前，暑假是學生的就業(yè)準備期，但今年直接變成了招聘期。”西南財經(jīng)大學職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導中心主任徐利軍說。

政策性崗位與市場化就業(yè)

高校畢業(yè)生就業(yè)去向在變化，突出表現(xiàn)之一是國內(nèi)外升學、公務員等政策性崗位比例提升。

中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員將于10月25日開始報名。據(jù)報道，“國考”報名人數(shù)已連續(xù)14年超百萬，去年國考報名過審人數(shù)首次突破200萬，創(chuàng)歷史新高。

考研報名人數(shù)也屢創(chuàng)新高。徐利軍介紹，西南財經(jīng)大學近年來本科生升學率保持在41%左右，2022年達到42.25%，再創(chuàng)新高。

升學緩解本科生就業(yè)壓力，也產(chǎn)生新的問題。據(jù)介紹，有的高校有26%的2022屆本科畢業(yè)生暫不就業(yè)，他們主要是考研失利準備明年再考的學生。

政策性崗位招考與企業(yè)招聘存在一定時間沖突。在企業(yè)招聘高峰期的上半年尤其是春季，很多政策性崗位招考沒有舉行或結(jié)果尚未出爐，這導致畢業(yè)生在企業(yè)應聘時保持觀望。

“實際上有些小微企業(yè)的崗位還是不錯的，企業(yè)也想盡早招到人，但畢業(yè)生卻選擇觀望。”勞動經(jīng)濟學會就業(yè)促進專業(yè)委員會秘書長歐陽俊說。

2023年考研報名已經(jīng)于10月5日開始，但不少招生單位被曝出將縮招，這加大了考生的焦慮。歐陽俊對21世紀經(jīng)濟報道表示，部分高校縮招的原因包括：前兩年擴招的學生尚未畢業(yè)，這帶來較大的培養(yǎng)壓力，突出體現(xiàn)在宿舍等基礎設施緊張，研究生導師人數(shù)有限，師生比過大等。

歐陽俊認為，教育有自身規(guī)律，教育政策關系重大，調(diào)整不宜過猛。

畢業(yè)生就業(yè)去向變化還突出表現(xiàn)在，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中催生新的就業(yè)機會。

首開城市更新研究院執(zhí)行秘書長崔驥介紹，當前城市更新領域所帶動的就業(yè)潛力，將超過城市開發(fā)領域的就業(yè)總量。“今年在北京，首開就因為新開展的城市更新項目而增設了不少項目部，帶動就業(yè)的效應十分明顯。”他說。

城市更新還可以拓展新的就業(yè)場景，比如城市服務業(yè)從傳統(tǒng)的餐飲、交通運輸?shù)然旧罘丈壷脸鞘芯C合服務，帶來高品質(zhì)的生命體驗的同時，公共文化空間、美術館、博物館及其所帶動的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也會產(chǎn)生新的就業(yè)。

“金融業(yè)一直是西南財經(jīng)大學畢業(yè)生去向最多的行業(yè)，近年來金融業(yè)用人需求總體下降，但金融科技崗位用人需求上升。”徐利軍說，軟件與信息技術服務業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的就業(yè)人數(shù)也在增長。

平臺經(jīng)濟推動靈活就業(yè)

平臺經(jīng)濟吸納了大量就業(yè)，尤其是靈活就業(yè)。

7月13日召開的國務院常務會議指出，我國有2億多靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)能有效促進就業(yè)，也有利于激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。

在上述2022年三季度就業(yè)形勢分析會上，歐陽俊指出，平臺經(jīng)濟的就業(yè)蓄水池作用近年來格外明顯。平臺經(jīng)濟吸納就業(yè)依托于消費，因此，就業(yè)政策需要與消費、收入政策形成協(xié)同。

平臺經(jīng)濟能夠助力高質(zhì)量就業(yè)。騰訊互聯(lián)網(wǎng)與社會研究中心研究員王敏介紹，很多平臺經(jīng)濟從業(yè)者呈現(xiàn)“白領化”趨勢。“調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在騰訊私域運營從業(yè)者群體中，月薪過萬的比重超過50%。”他說。

平臺經(jīng)濟還催生了大量復合型人才。王敏介紹，一方面，許多新就業(yè)形態(tài)崗位要求從業(yè)者具備多方面能力，如私域運營需要兼?zhèn)淅碚摗⑦\營、管理等多方面知識，驅(qū)動從業(yè)者持續(xù)提升多元復合能力，另一方面，平臺也能為從業(yè)者提供全鏈條、體系化人才培養(yǎng)服務，為他們跨行業(yè)發(fā)展夯實底層能力。

值得注意的是，大學生是平臺經(jīng)濟靈活用工的重要力量。一名即時零售行業(yè)人士告訴21世紀經(jīng)濟報道，其所在的平臺為超過4萬人提供靈活就業(yè)機會，25%是在校學生。

靈活就業(yè)形式已經(jīng)從平臺經(jīng)濟擴展到傳統(tǒng)行業(yè)。中國勞動關系學院勞動關系主任孟泉介紹，在傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務業(yè)，也采取了勞務派遣、勞務外包等靈活用工形式，出現(xiàn)了日結(jié)工、季節(jié)工等類型。

靈活就業(yè)形態(tài)的發(fā)展催生了多家人力資源服務上市公司，包括外服控股、科銳國際、萬寶盛華等。孟泉認為，這些人力資源服務公司集聚了大量勞動力資源，某種程度上助推了靈活用工方式的蓬勃發(fā)展。

一方面，大量靈活用工降低了用人單位的經(jīng)濟成本，提高了人力資源效率，另一方面，靈活用工也讓勞動關系認定和勞動權益保障復雜化。

保障靈活就業(yè)者勞動權益

國家推出了多種強化保障和服務平臺經(jīng)濟穩(wěn)就業(yè)的舉措。7月13日召開的國務院常務會議指出，依法保護靈活就業(yè)人員合法權益，嚴肅查處逃避用工主體責任、拖欠薪酬等問題，實施好職業(yè)傷害保障試點。

7月13日國常會還指出，加快零工市場建設，推動公共就業(yè)服務機構免費提供零工供需對接；對符合條件的靈活就業(yè)人員培訓，給予培訓補貼和培訓期間生活補貼。

天津市近日發(fā)布《關于加強零工市場建設的通知》，提出今年年底前，各區(qū)建成1家規(guī)范化零工市場；2025年，全市建成30家規(guī)范化零工市場。并將規(guī)范零工市場運營管理，暢通零工市場投訴舉報渠道，依法監(jiān)管職業(yè)中介機構。

在上述2022年三季度就業(yè)形勢分析會上，孟泉介紹，平臺經(jīng)濟上的靈活就業(yè)出現(xiàn)去勞動關系化現(xiàn)象，不是簽署勞動合同而是采取勞務派遣，或者勞動者注冊為個體工商戶再進行眾包等形式。“平臺在開發(fā)更多的靈活用工形式，來應對勞動關系給平臺帶來的成本壓力。”他說。

對于勞動者來說，平臺經(jīng)濟提供的靈活就業(yè)有充分的收入激勵機制，工作時間更靈活，同時平臺也在提供越來越豐富的員工關愛。

但孟泉指出，“更長遠的問題是能否實現(xiàn)持續(xù)性就業(yè)，也就是平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)勞動者在這樣的崗位上能工作多長時間，或者離開這個崗位后還能否獲得新的就業(yè)機會。”

隨著平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)的勞動權益保障問題的暴露程度及緊迫性，目前監(jiān)管政策和各相關方協(xié)商解決的領域，正在職業(yè)傷害保障，養(yǎng)老和醫(yī)療保障，勞動強度、休假等勞動基準領域逐步完善。

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