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北京禮賢熱水器維修(北京維修熱水器電話)

發(fā)布日期：2022-10-24 18:17:00 瀏覽：

前沿拓展：

昨天是第35個(gè)教師節(jié)，

9日下午，

我市五所外遷高中

租賃型人才公寓建設(shè)工程

竣工儀式在青島九中舉行。

青島六中、

青島九中、

青島實(shí)驗(yàn)高中、

青島十九中、

青島三十九中的校長(zhǎng)和教師代表

參加了交付儀式。

儀式上，五所外遷高中教師代表、青島九中數(shù)學(xué)教研組組長(zhǎng)蔡鎮(zhèn)老師表達(dá)了自己的喜悅和激動(dòng)。“人才公寓的竣工是外遷學(xué)校老師都熱切期盼的喜事、大事，切實(shí)緩解了老師們奔波‘走教’的辛苦，讓老師體會(huì)到了實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠感和幸福感，可以說是名副其實(shí)的穩(wěn)心工程、實(shí)至名歸的暖心工程。”蔡鎮(zhèn)說。

校長(zhǎng)代表、青島實(shí)驗(yàn)高中校長(zhǎng)孫睿在發(fā)言中也表達(dá)出該工程的竣工對(duì)外遷高中高效優(yōu)質(zhì)發(fā)展的重要性。

竣工儀式后，青島市委教育工委常務(wù)副書記、市教育局局長(zhǎng)、黨組書記劉鵬照和青島九中校長(zhǎng)馬志平共同為青島九中租賃型人才公寓“禮賢家苑”揭牌，從此，在青島西海岸新區(qū)七星河路559號(hào)，青島九中的老師們又有了一個(gè)屬于自己的家。

青島九中人才公寓竣工儀式。

據(jù)介紹，自2017年投入使用以來，五所外遷高中一直采用教師班車保障教職工的通勤。為切實(shí)解決五所外遷學(xué)校廣大教職工的住宿問題，創(chuàng)造更為優(yōu)越的辦學(xué)條件，確保新校搬遷工作平穩(wěn)推進(jìn)，市教育局成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了教職工住宅建設(shè)的調(diào)研論證和規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，利用新校二期預(yù)留用地，建設(shè)租賃性人才公寓，并通過“PPP”融資等方式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會(huì)資本參與教職工住宅建設(shè)。

自2018年下半年，五所外遷高中人才公寓項(xiàng)目正式開工建設(shè)以來，建設(shè)進(jìn)度一直牽動(dòng)著所有教職工的心。經(jīng)過為期一年的精心施工，五所學(xué)校的人才公寓相繼竣工，精裝工作也已全部完成。今天的交付儀式意味著這項(xiàng)民心、暖心工程的圓滿落幕。

據(jù)介紹，人才公寓建設(shè)嚴(yán)格執(zhí)行《青島市人才公寓建設(shè)和使用管理規(guī)定》，依據(jù)教職工職稱等級(jí)，按80㎡和65㎡兩種戶型設(shè)計(jì)。市教育局在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照校際平衡、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的原則，充分考慮雙職工、退休、人員調(diào)動(dòng)等因素，確定了各校人才公寓建設(shè)數(shù)量，五所高中租賃型人才公寓項(xiàng)目建筑總面積約7萬㎡，共有992套。

青島九中人才公寓。

記者在青島九中租賃型人才公寓“禮賢家苑”看到，等待教師們?nèi)胱〉男录椅挥趯W(xué)校內(nèi)，緊挨著教學(xué)區(qū)，屬于小高層，目前室內(nèi)裝修已經(jīng)完畢，環(huán)保指數(shù)達(dá)標(biāo)，一廳兩室一廚一衛(wèi)，房間南北通透，戶型好，目前廚衛(wèi)設(shè)備均已安裝完畢，雙氣供應(yīng)，衛(wèi)生間還有熱水器，老師們可以直接拎包入住。

青島教師大數(shù)據(jù)出爐！

教師節(jié)到來，各所學(xué)校都在為老師們舉行慶祝活動(dòng)，感念師恩。青島市教育局發(fā)布教師相關(guān)數(shù)據(jù)，用大數(shù)據(jù)展示老師們的工作和生活狀態(tài)。目前青島市教職工15．1萬人，其中，中小學(xué)（含幼兒園3．2萬人）教職工11．87萬人，專任教師（含幼兒園2．1萬人）10．1萬人。2017、2018年我市教師隊(duì)伍建設(shè)在全省第三方測(cè)評(píng)中均名列第一。

名校長(zhǎng)數(shù)量青島列全省第一

在青島市中等以下學(xué)校中，國(guó)家“萬人計(jì)劃”教學(xué)名師3人（全省12人），享受國(guó)務(wù)院特貼專家3人，齊魯名師152人（含培養(yǎng)人選），省特級(jí)教師261人，青島名師480余人，區(qū)市級(jí)名師1000余人，學(xué)科帶頭人1300余人，教學(xué)能手4000余人。

目前我市有青島市名校長(zhǎng)67人，其中，中小學(xué)60人，職業(yè)學(xué)校7人；齊魯名校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）56人，其中，中小學(xué)43人，職業(yè)學(xué)校10人，幼兒園3人。全市省、市兩級(jí)名校長(zhǎng)數(shù)量達(dá)到123名，居全省首位。

班主任津貼提到800－1000元

曾經(jīng)，勞心勞力的班主任每個(gè)月津貼只有15元，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)保持30多年沒變。如今，老師的待遇已經(jīng)有了巨大變化，提高教師工資待遇水平，增強(qiáng)教師的幸福指數(shù)，教育部門實(shí)施了教師薪酬制度改革。

我市出臺(tái)《青島市中小學(xué)校教職工薪酬制度改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見》，完善教師待遇保障機(jī)制，著力構(gòu)建符合導(dǎo)向明確、體系完善、獎(jiǎng)懲結(jié)合的中小學(xué)教職工薪酬制度體系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

一是設(shè)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。中小學(xué)教師年度平均工資水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年度平均工資水平的部分，作為政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由各級(jí)財(cái)政予以保障。

二是進(jìn)一步提高課時(shí)量在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的分配權(quán)重。改變績(jī)效工資分配力度不夠大，干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問題，增加教職工工作的積極性，增強(qiáng)教職工的獲得感。

三是提高班主任津貼。為加強(qiáng)中小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)，吸引優(yōu)秀教師擔(dān)任班主任，通過改革，將班主任津貼提高至人均每月800－1000元，有利于調(diào)動(dòng)班主任教書育人、愛崗敬業(yè)的積極性，不斷提高我市班主任隊(duì)伍建設(shè)水平。

小學(xué)老師可以評(píng)正高職稱

我市出臺(tái)《全市中小學(xué)校“三定一聘”工作指導(dǎo)意見》，實(shí)施教職工“三定一聘”改革。開展定工作崗位、定工作量、定工作職責(zé)全員競(jìng)聘工作，落實(shí)工作量（課時(shí)量）在教職工職稱評(píng)審、崗位聘任、考核評(píng)價(jià)、績(jī)效工資分配等方面的重要權(quán)重；進(jìn)一步明確中小學(xué)校教職工崗位數(shù)量及崗位職責(zé)，有效落實(shí)崗位能上能下的人事管理體制，激發(fā)教職工工作積極性，提高人力資源使用效益。

按照現(xiàn)行職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，小學(xué)老師也可以評(píng)正高職稱，享受和大學(xué)教授一樣的待遇。要評(píng)上正高級(jí)教師職稱，要具備教書育人業(yè)績(jī)卓著、教學(xué)業(yè)務(wù)精湛、教研能力突出、示范引領(lǐng)作用顯著等條件，此外，正高級(jí)教師需具有高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在教學(xué)一線從事教學(xué)工作20年以上，并在高級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作5年以上等條件。職稱評(píng)審更加注重師德素養(yǎng)，更加注重教學(xué)業(yè)績(jī)和教學(xué)能力，更加注重向基層傾斜、向一線傾斜、向農(nóng)村傾斜，鼓勵(lì)和引導(dǎo)中小學(xué)教師扎根基層，在教育教學(xué)一線建功立業(yè)。

人才庫解決教師臨時(shí)性缺員

我市深化教師管理制度改革。建立教師人才儲(chǔ)備庫，可通過政府購(gòu)買服務(wù)方式，解決因病休、生育、培訓(xùn)等造成的教師臨時(shí)性缺員。成立之初，青島教師人才庫就注冊(cè)儲(chǔ)備教師人才1．9萬余人。同時(shí)，我市加強(qiáng)幼兒園機(jī)構(gòu)編制管理，按規(guī)定設(shè)立公辦幼兒園，足額核定所需編制。采取校園招聘方式實(shí)施＂雙招雙高＂政策，吸引優(yōu)秀高素質(zhì)畢業(yè)生來青工作。加大教師交流力度，按照實(shí)際需求進(jìn)行教師交流，完善符合中小學(xué)特點(diǎn)的職稱崗位管理制度。（記者楊海濤、趙黎、徐美中）

來源：青島晚報(bào)官微

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