鄭州富士康部分廠區調整返鄉離職員工入職獎勵金模式

大象新聞記者 章衡

11月2日，記者獲悉，富士康科技集團iDPBG人力資源管理總處發布新政策說明，調整入職獎金及小時差價發放條件。

調整后入職獎勵金原本發放政策為在職天數/90約定入職獎勵金，并對小時差進行調整。

在職天數核算方法為：新進員工在職天數以最后出勤日為截止日期進行核算，在職天數大于90天入職獎勵金全額發放；留任人員以《留任切結書》約定日期為開始時間、最后出勤日為截止日期核算在職天數。

此次政策適用對象為返鄉離職員工且2022年10月31日在職人員，辦理時間為11月1日至11月3日。入職獎勵金及小時差價統一于2022年11月28日發放。