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發(fā)布日期：2022-12-19 19:24:51 瀏覽：

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是回國(guó)還是留下？

曾幾何時(shí)，對(duì)于在美留學(xué)，千辛萬(wàn)苦找到工作，甚至拿到身份的華人工程師來(lái)說(shuō)，這根本不是個(gè)需要考慮的問(wèn)題。

因?yàn)閮H僅8年前，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)占總GDP的比例還只有3.3%，幾乎比美國(guó)少了一倍，落后于大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家（數(shù)據(jù)來(lái)源：麥肯錫全球研究院）。對(duì)于在美工程師，回國(guó)不僅意味著放棄美國(guó)的高薪高福利，在國(guó)內(nèi)，可能連合適的工作崗位都找不到一個(gè)。

在過(guò)去的幾十年里，“海外留學(xué)”一直是精英的代名詞。讀著《哈佛女孩劉亦婷》長(zhǎng)大的那群人，上了哥大，成為了奧巴馬校友，上了哈佛，成為了比爾·蓋茨同窗，然后繼續(xù)著“能出海就出海，能留在國(guó)外就留在國(guó)外，拿到了身份就不再回來(lái)”這樣的人生軌跡，在硅谷的科技公司里奮斗著。

然而在硅谷這片曾經(jīng)的藍(lán)海越變?cè)綌D，創(chuàng)業(yè)擴(kuò)張的浪潮趨于平靜，生活變得愈發(fā)溫吞之時(shí)，中國(guó)已經(jīng)悄悄進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時(shí)代。

徐國(guó)曦在文章《老實(shí)人的歸國(guó)與失身》中這樣戲稱如今中美互聯(lián)網(wǎng)業(yè)發(fā)展節(jié)奏差異之大：清華畢業(yè)之后的五年，在美國(guó)拿到一個(gè)博士學(xué)位，孤身一人兩手空空。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)普通一本畢業(yè)、一頭扎進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口的高中同學(xué)早已在各種小公司積累了工作經(jīng)驗(yàn)、加入獨(dú)角獸企業(yè)、拿到股權(quán)、結(jié)了婚、年薪說(shuō)出來(lái)能“嚇美國(guó)博士一跳”。“高考高分也罷，來(lái)北京也罷，寫(xiě)代碼也罷，明明是我先來(lái)的，為什么會(huì)變成這樣呢？”老實(shí)人問(wèn)自己。

不管老實(shí)人的經(jīng)歷是否是個(gè)例，也暫且不提中美互聯(lián)網(wǎng)業(yè)之間仍存在盈利模式創(chuàng)新和核心科技創(chuàng)新之上的分野，有一個(gè)事實(shí)我們無(wú)法否認(rèn)——中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)過(guò)了仰望美國(guó)的階段，開(kāi)始站在同一個(gè)賽道開(kāi)始新的博弈了。

而在這場(chǎng)博弈中，越來(lái)越多的工程師——尤其是30歲40歲的中年“海漂”們，選擇把寶押在中國(guó)，自己的家鄉(xiāng)。

據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》，在受訪的華人中，有73%表示自己考慮過(guò)回國(guó)，半數(shù)以上海外華人有強(qiáng)烈的歸國(guó)意愿。在2011至2017年間，歸國(guó)人才總數(shù)超過(guò)了30萬(wàn)，而且仍在逐年增加，其中多數(shù)為科技金融行業(yè)從業(yè)者。

如今，微軟全球執(zhí)行副總裁沈向洋擔(dān)任美團(tuán)非執(zhí)行董事，前微軟全球執(zhí)行副總裁陸奇擔(dān)任拼多多獨(dú)董，特斯拉自動(dòng)駕駛項(xiàng)目負(fù)責(zé)人谷俊麗加入小鵬汽車，這些大佬們的決定，可不能再用酸溜溜的“能力、身份、文化”三連擊來(lái)概括了。

對(duì)“人到中年”的硅谷工程師來(lái)說(shuō)，回國(guó)的決定背后已經(jīng)不是“能力不足找不到工作”，“搞不定身份沒(méi)法留下”，和“老中在自己圈子里呆久了跟美國(guó)人玩不到一起去”這些心酸故事。更多的是期待自我實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在動(dòng)力，而不是被逼無(wú)奈。

也正是因?yàn)楸澈鬀](méi)有生存問(wèn)題的驅(qū)動(dòng)，隨著互聯(lián)網(wǎng)，汽車制造，金融科技等多個(gè)行業(yè)的中國(guó)企業(yè)加速出海“搶人”的步伐，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)、職業(yè)上升通道和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)始越來(lái)越吸引3040歲的“中年海漂”選擇回國(guó)發(fā)展。基于領(lǐng)英平臺(tái)的海歸人才大數(shù)據(jù)分析可以看出，從2013年到2017年，3040歲的海歸人才占當(dāng)年海歸總數(shù)的比率從16.5%上升至30.6%；而2029歲的海歸人才比率已經(jīng)從79.7%下降52.2%。

是在硅谷養(yǎng)老，還是去中關(guān)村搏命？

國(guó)內(nèi)科技企業(yè)的上市鐘敲了又敲，每一次都敲在焦慮的、正在經(jīng)歷職業(yè)黃金期的的硅谷工程師心上。

養(yǎng)老的硅谷

剛過(guò)了30的小許感覺(jué)自己已經(jīng)是老許了。

這種感覺(jué)不是毫無(wú)道理。

畢業(yè)于清華計(jì)算機(jī)系四字班，從小就是“神童”的他一直順風(fēng)順?biāo)Ａ吮拘５难校瑒傄划厴I(yè)就拿到了Facebook的offer。在Facebook工作后，小許四年內(nèi)連升了3級(jí)，“一年到E4，一年到E5，最后用了兩年到E6。”

在樓下日料店，小許用筷子戳著已經(jīng)涼了的咖喱飯對(duì)我說(shuō)，“感覺(jué)沒(méi)意思，硅谷沒(méi)意思。”

年輕有為的小許手里握著Facebook的經(jīng)濟(jì)命脈——他在廣告組當(dāng)Manager，F(xiàn)acebook三分之一的年收入都來(lái)自這個(gè)組。因?yàn)樨?zé)任重大，所以小許“不敢輕舉妄動(dòng)”。此外，廣告是相當(dāng)成熟的一個(gè)組，具體的戰(zhàn)略都由上層制定，代碼都經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐不需要做什么大改動(dòng)。因此小許陷入了一個(gè)“很累、沒(méi)什么主觀能動(dòng)性、每天協(xié)調(diào)各個(gè)組工作”的尷尬狀態(tài)。

已經(jīng)坐上管理層的小許感慨道，“我是一個(gè)工程師，工程師需要挑戰(zhàn)。”而自己已經(jīng)很久都沒(méi)寫(xiě)過(guò)代碼了。

“有時(shí)候聽(tīng)上司講公司剛成立時(shí)的故事，我特別羨慕。真希望自己能早幾年加入，趕上那個(gè)群雄逐鹿的時(shí)代。現(xiàn)在的硅谷像個(gè)養(yǎng)老院。”小許說(shuō)。

Google總部的菜園子

硅谷已經(jīng)不是以前那個(gè)英杰輩出、風(fēng)起云涌的硅谷了。逐漸走向成熟的管理模式下，被大公司瓜分掉的市場(chǎng)中，即便有好的初創(chuàng)公司出現(xiàn)，也多半免不了被FLAG收購(gòu)的終局。換句話說(shuō)，收集數(shù)據(jù)、清洗數(shù)據(jù)、吸納用戶、批量生產(chǎn)，哪一樣不需要大量資源？但是資源和市場(chǎng)都被大公司占領(lǐng)的差不多了。最近的一系列發(fā)布會(huì)上，媒體的高潮不過(guò)就是哪家的語(yǔ)音助手說(shuō)話最像人，哪家的VR做的最逼真。硅谷已經(jīng)很久沒(méi)有新聞了。

在Google做無(wú)人駕駛高級(jí)工程師的張梁（化名）也越來(lái)越感覺(jué)到硅谷創(chuàng)造力的缺乏。已經(jīng)工作十年的他不知何去何從。“曾經(jīng)硅谷是一夜暴富百花齊放的奇跡之地，如今這里像在進(jìn)行軍備競(jìng)賽。同樣的技術(shù)幾家都有，幾家都差不多。”追求職業(yè)生涯亮點(diǎn)的張梁三年前從Google Waymo跳槽到蘋(píng)果無(wú)人車項(xiàng)目，感覺(jué)生活并沒(méi)有多大的變化。“所有人都在做AI，好產(chǎn)品卻越來(lái)越少。”

養(yǎng)老的感覺(jué)不僅體現(xiàn)在工作上，也體現(xiàn)在平淡的生活上。

不僅學(xué)習(xí)工作順利，就連拿綠卡、生孩子和買房子小許都快人一步。“生活一眼就能看到頭了，可是我才30歲。”小許說(shuō)。家門口四季常綠的棒球場(chǎng)，20分鐘車程的健身房，Los Altos的伏牛堂，一切都和自己初到硅谷時(shí)一樣，他說(shuō)，“這幾年里，國(guó)內(nèi)同學(xué)的老婆都換了人了，我家門口的購(gòu)物中心還沒(méi)蓋好。”

最可怕的是，有一天，小許起床后發(fā)現(xiàn)自己的枕頭散發(fā)出一股中年人的頭油味。那一刻，小許驚覺(jué)時(shí)不我待。

搏命的中關(guān)村

在千里之外，被稱為“中國(guó)硅谷”的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)核心中關(guān)村，另一些人的生活和養(yǎng)老完全搭不上邊。

華清嘉園樓下的幾間小咖啡館常年人聲鼎沸，清華東門外的蘭州拉面和西少爺里擠滿了“打包帶走”的創(chuàng)業(yè)者，曾經(jīng)是海淀圖書(shū)城的小路，已經(jīng)正式改名為“中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街”。賣電子產(chǎn)品起家的曾經(jīng)的中關(guān)村電腦城，如今已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者的烏托邦。

和硅谷的養(yǎng)老節(jié)奏不同，中關(guān)村每天都在搏命。

五道口地鐵站

這個(gè)搏命，指的是全世界獨(dú)一家的996工作制。在希格瑪大廈旁榮上居租房的中關(guān)村碼農(nóng)小張告訴我，不管自己加班到什么時(shí)候，回到家中望向希格瑪大廈，那里總是一片燈火通明。夜夜如此，周末和節(jié)假日也不例外。希格瑪大廈還有另一個(gè)更廣為人知的名字——騰訊視頻大廈。

這個(gè)搏命，也指的是這里極高的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度和淘汰率。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街正式開(kāi)放后的三年里，這里累計(jì)孵化創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)1900個(gè)，其中獲得融資的只有743個(gè)。但每個(gè)臉上發(fā)著熬夜后油光的年輕人，都堅(jiān)信自己會(huì)是留下來(lái)的那一個(gè)。外表老舊的科貿(mào)電子城里每天都有新公司掛牌開(kāi)張，但也每天都有公司燒光了錢開(kāi)始變賣辦公用品。

在科貿(mào)電子城8樓唱吧KTV工作的前臺(tái)小吳告訴我們，樓下的有些公司，連名字都沒(méi)記住就搬走了。經(jīng)常是過(guò)了幾天就發(fā)現(xiàn)樓里又換了格局。“經(jīng)常有公司開(kāi)業(yè)來(lái)唱歌慶祝，這樓里每過(guò)一段時(shí)間就換一撥人。”

這樣的中關(guān)村，從2014年到現(xiàn)在一共融了91億人民幣。

被這片勃勃生機(jī)吸引來(lái)的人不在少數(shù)。另一位清華四字班（但這位是94年的四字班了）畢業(yè)的歸國(guó)精英，前神州專車CTO，現(xiàn)快手研發(fā)部高級(jí)技術(shù)總監(jiān)徐萬(wàn)鴻就是其中一員。

據(jù)徐萬(wàn)鴻的AI聘主頁(yè)顯示，2010年在卡耐基梅隆大學(xué)博士畢業(yè)后，他加入了Facebook，做到senior級(jí)別后辭職加入了當(dāng)時(shí)剛剛起步的神州專車團(tuán)隊(duì)。對(duì)徐來(lái)說(shuō)，回國(guó)的兩次工作——先是神州專車，后是快手——都趕上了最好的時(shí)候。僅僅三年，他就已經(jīng)進(jìn)入了國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司的管理層。

徐萬(wàn)鴻僅僅只是這群回國(guó)大潮中的一員。領(lǐng)英給出的會(huì)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有80%的海歸人才回國(guó)后實(shí)現(xiàn)了薪酬增長(zhǎng)，加薪的人中，又有20%的人薪酬增加了50%以上。

此外，歸國(guó)后，華人的職級(jí)有了顯著提升。在海外工作的華人有40.7%仍處在初級(jí)員工階段，做到管理層（經(jīng)理及以上）的只有27%，而這個(gè)數(shù)字在海歸群體中是倒過(guò)來(lái)的——有42%的海歸回國(guó)后都擔(dān)任了管理層職位。

硅谷留給中國(guó)工程師的晉升窗口，可以說(shuō)是僧多粥少，但中國(guó)遍地是機(jī)會(huì)。

姚期智院士的得意門生，大學(xué)時(shí)期曾獲IOI金牌的小馬智行聯(lián)合創(chuàng)始人樓天城，是另一位“逃離硅谷養(yǎng)老院”的歸國(guó)精英。在Google做了幾年無(wú)人車之后，他回國(guó)創(chuàng)立了無(wú)人車公司小馬智行。他的決策很好理解，在美國(guó)，創(chuàng)業(yè)公司很難超越Google，而Google進(jìn)不來(lái)中國(guó)。在中國(guó)創(chuàng)業(yè)，有資本、有人才、有市場(chǎng)，沒(méi)有比這更好的選擇。

養(yǎng)老還是搏命？

養(yǎng)老還是搏命？這個(gè)問(wèn)題固然難以回答，但留給硅谷精英觀望的時(shí)間可能不多了。

中國(guó)企業(yè)在美招攬人才熱情雖然不減，但是也越來(lái)越“挑剔”。一個(gè)最近在硅谷舉辦的人工智能及無(wú)人駕駛技術(shù)人才招募會(huì)上，拜騰汽車、滴滴出行等公司向硅谷的工程師們伸出了橄欖枝，但主要也都瞄準(zhǔn)了已經(jīng)有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平已經(jīng)得到驗(yàn)證的硅谷“中堅(jiān)力量”。

有800余名硅谷技術(shù)華人報(bào)名了這場(chǎng)由領(lǐng)英舉辦的招募會(huì)，超過(guò)200位候選人與滴滴拜騰企業(yè)進(jìn)行了面對(duì)面溝通，其中85%的候選人擁有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，90%擁有碩士及以上學(xué)歷，技術(shù)背景則覆蓋人工智能、無(wú)人駕駛、軟件開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域。

而根據(jù)領(lǐng)英對(duì)參與此次硅谷招聘活動(dòng)的候選人現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研顯示：約51%的候選人表示考慮近期回國(guó)工作，另有43%表示尚不確定，僅有6%的人表示不會(huì)考慮。此外，近40%的候選人將“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”列為選擇國(guó)內(nèi)雇主的重要因素，選擇“薪酬”的候選人有24.8%，另外有18.6%的候選人選擇“共同的價(jià)值觀”。

在Google美國(guó)總部工作多年的技術(shù)高管牟勁松也是其中之一。他表示，成熟海外人才的回流是當(dāng)下非常自然的選擇，對(duì)于一流的人才來(lái)講，如果希望獲得有挑戰(zhàn)性的工作，在中國(guó)是非常好的機(jī)會(huì)。如果回國(guó)選擇一家企業(yè)的話，他個(gè)人更看重企業(yè)技術(shù)發(fā)展的規(guī)劃和公司的愿景是否有很好的匹配，很多時(shí)候可能是價(jià)值觀和理念上的認(rèn)同。

而隨著工程師“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”成為新趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)的雇主在招聘時(shí)也變得更加注重工程師本身的能力，而非硅谷大公司的金字招牌。牟勁松說(shuō)，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，想要找到合適的海外高端人才，不光是要看他們的技術(shù)和專業(yè)能力，還要考量他們的品格和職業(yè)操守等非技術(shù)因素。