深圳萬家樂熱水器售后網點全國400統一號碼2023已更新(今日/更新)

深圳深圳萬家樂熱水器服務電話：4001386178

深圳萬家樂熱水器24小時服務熱線：4001386178

 

 

熱水器微動開關漏水維修視頻(熱水器微動開關工作原理視頻)

 

各器件損壞可能導致的故障現象控溫器故障：現象（1）：即使是新熱斷路器，也經常跳。原因：①控溫器內部機械裝置壞，切不斷觸點②探頭脫出盲管或探頭未插入盲管底部③毛細管折疊或折斷④觸點熔接在一起⑤控溫器在設定溫度已不能斷開，需更高溫度才行現象（2）：始終加不熱水原因：各器件損壞可能導致的故障現象觸點熔斷②機械機構壞，觸點不能復位吸合.現象,熱水器常見故障及解決辦法熱水器加熱時間過長1.對于北方冬季來說，因為進水溫度較低，因此加熱延長屬于正常現象，如果時間過長，則考慮為加熱管主體污垢較多，可以對熱水器內部進行清洗，然后再觀察一下。,當溫度下降后，膨脹后的液體會逐漸縮小體積，觸點又回復到導通狀態，發熱管重新開始加熱，這就是控溫器控制水溫的原理。檢測方法：量通斷：萬用表打到電阻檔，用表筆測兩端子應為導通，否則判為損壞，需更換（可調式控溫器要把旋鈕轉到至高溫位置測量）。用表筆測量兩端子與金屬外殼應為不導通，否則判定為損壞，需更換。,由于加熱管的功率很大，水流通過加熱桶的過程就是被加熱的過程。這就是受水流檢測線圈控制過程。當水流受阻或加熱失控，造成加熱桶 溫度上升，達到一定程度時，熱保護開關斷開，切斷加熱繼電器J1、J2線圈的16V供電， 加熱器停止工作，實現過熱保護。這是熱保護器的控制過程。。

 

前沿拓展：

編輯導語：你有沒有試圖了解過，什么樣的招聘官網設計更能打動畢業生的心？這篇文章作者舉例詳細分析了部分企業校招官網升級方案，感興趣的小伙伴一起來看看吧。

 

 

一、項目背景

如大家所知，企業的招聘方式基本固定為社招與校招兩種，而社招渠道比較寬泛，如多個招聘平臺的招聘信息、獵頭尋人、人脈內推等，而校招的渠道卻比較單向，基本都是在畢業季前，在大學內宣講、學校內搭建招聘展位等，由于時間較固定且頻率不高，所以58之前并未搭建校招官網。

 

圖片來自于《2021年度企業招聘渠道效果與趨勢調研報告》

 

但是，由大易發布的《2021年度企業招聘渠道效果與趨勢調研報告》指出，相比2018年，企業搭建專屬招聘官網的比例已經從41.4%上升到了80.2%，71.8%的企業建設私域渠道的目的是提升候選人體驗，企業開始跳出以「hr為中心」的視角，轉向「以人才為中心」，時時刻刻照顧候選人的應聘體驗。所以搭建58的校招官網也是勢在必行。

 

 

二、兩分鐘底層法則的應用

英國形象大師羅伯特·龐德曾說，這是一個兩分鐘的世界，你只有一分鐘向人們展示你是誰，還有另外一分鐘讓他們喜歡你，如何在短暫的時間，屏幕大小的空間里，吸引到與企業志同道合的人，是我們此次升級的設計標準。

 

 

1. 靜態背景降低動態場景下的焦慮感

我們調研了幾個擁有獨立校招官網的大廠，信息架構邏輯大體一致，區別較大的就是頭屏的展示方式是采用靜態還是動態，然而這個也是我們項目內爭執比較大的點，依據兩分鐘底層法則，動態視頻的吸引力必定是大于靜態的圖片，而視頻的加載時長的無法控制會很大程度的影響用戶體驗。

 

現有某個大廠的頭屏視頻就是很明顯的樣例，在網絡狀況不佳的時候，頭部的灰色背景帶來了焦慮感。怎么彌補用戶這幾秒的焦慮呢？我們把不可控的幾秒變成可控的溫馨畫面，在視頻加載中頭屏展示圖片，加載完成后開始自動播放視頻，這樣頭部視頻的方案得以保留。

 

 

2. 極致的交互體驗形式

通過競品分析得知，為了保障信息的連貫性，首頁大多都采用平鋪的方式展示信息，在某個模塊下會通過簡單的交互展示更多的信息。

 

雖然設計上模塊鮮明，但是對于對于用戶是一次性的信息輸入，無法快速集中獲取某個模塊的信息，所以為了更好的做到信息架構分明，我們首頁采用分屏+微動效的交互方式，每屏只向用戶展示一個信息，做到沉浸式信息瀏覽，同時這種方式也在一定程度上提升了品質感，如特斯拉品牌官網也是采用同樣的交互方式。

 

分屏效果展示：

 

二級頁面，則采用大圖背景樣式，內容在固定區域內滑動，增加官網高級感。

 

 

三、設計語言定義

每個企業都有一個品牌宣傳色，為了保持58的企業識別性，我們保留橘色為主色，同時橘色也可以更好地傳遞企業秉持的溫暖的概念。其次，依據90后、00后這些z時代背景下的用戶喜好，他們更注重品質、時尚，驚喜，內容等，針對這些關鍵詞，我們采用了如下設計方式：

 

 

1. 復雜內容視覺化

58的業務體系是復雜且龐大的，按以前的滑屏的交互方式很難有一個整體且直觀的感受，那如何在簡化的同時更直觀、更整體呢？我們采用了當前流行的3D立體方式，打造了58的業務矩陣空間，這是個可以無限拓展的空間，對于目標明確的求職者可以快速查看某個品牌的介紹。

 

 

2. 加大視覺反差

在福利模塊，為了突出福利內容本身，大膽采用灰色背景圖片，同時增加不同形狀的小面積色塊做視覺的調和及內容類型區分。

 

在成長故事模塊hover狀態下，由原先的彩色照片變為橘色背景與黑白照片搭配，用戶的視覺焦點可轉為內容本身。點擊后的故事詳情頁采用雜志式的排版，彈窗的樣式減少用戶的跳出感。

 

 

3. 圖片增加故事性

為更加深入內容，我們單獨拍攝了一套極具故事性的員工形象照，拉近用戶與照片中人物的距離，增加用戶的沉浸感，照片主要圍繞氛圍感、接地氣、傳染力展開拍攝。

 

 

4. 標題化文案

經調研點擊率高的內容，在標題文案結構上都做了很好的設計，所以文案優化也是我們設計語言的一部分。在標題中準確提煉用戶感興趣的信息，并打造每個故事之間的差異性，從而抓住不同用戶的味蕾。

 

 

五、總結

通過2022屆校招季，我們收集了用戶流程下的一些數據，首頁職位列表頁職位詳情的uv得出流程漏斗下的轉化率以及按鈕點擊轉化率，與往年相比有了很大的提升。

 

最后再提一下英國形象大師羅伯特·龐德的話：兩分鐘的世界，你只有一分鐘向人們展示你是誰，還有另外一分鐘讓他們喜歡你。

 

然而當下VR科技的快速發展及應用，部分大型企業已經在官網首屏采用VR技術展示公司及企業文化，未來的可能性還有更多可探索的空間，說不定不久后可以用裸眼3D效果，給用戶更加趨于真實的感受呢。

 

作者：環鐵藝術家；微信公眾號：58UXD

 

本文由 @58UXD 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。

 

題圖來自 Unsplash，基于CC0協議。

拓展知識：