試用期是否可二次延長(zhǎng)？法院：用人單位只能約定一次試用期

畢業(yè)季即將來(lái)臨，高校學(xué)子將正式離開(kāi)校園，步入勞動(dòng)職場(chǎng)。日前，北京海淀法院披露多個(gè)案例，為即將畢業(yè)的大學(xué)生釋疑勞動(dòng)關(guān)系中可享受哪些勞動(dòng)權(quán)益。澎湃新聞注意到，其中便包括“試用期是否可以二次延長(zhǎng)”。

相關(guān)案情介紹，劉某畢業(yè)后于2022年7月23日入職某食品公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，雙方簽訂了三年期限勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月。三個(gè)月期滿，某食品公司又與劉某簽署了勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將試用期延長(zhǎng)了三個(gè)月。延長(zhǎng)三個(gè)月試用期屆滿后，某食品公司以劉某不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。劉某通過(guò)訴訟程序要求某食品公司支付違法約定試用期賠償金。

北京海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，某食品公司與劉某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，后將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月，不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期約定的相關(guān)規(guī)定，故判令某食品公司以劉某試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間，向劉某支付違法約定試用期的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。該條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

法院認(rèn)為，本案中，某食品公司違反《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款之規(guī)定，與劉某再次約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，食品公司應(yīng)按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向劉某支付賠償金。

法官提示，試用期是用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解、考察、適應(yīng)而約定的期限。設(shè)置試用期的主要目的是為了讓用人單位有足夠的時(shí)間評(píng)估勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等是否符合錄用條件，也在于讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)了解公司，確認(rèn)是否愿意為公司提供勞動(dòng)。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，避免用人單位多次約定試用期使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期的期限、次數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等，均做以詳細(xì)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的試用期權(quán)益及各項(xiàng)法定待遇，若遇權(quán)益受損情形，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身的試用期權(quán)益。