兩部門制定出臺《關于加快推進郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定的實施意見》

國家郵政局官微12月15日消息，為加快推進郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》、《人力資源社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》等有關文件精神和要求，國家郵政局、人力資源社會保障部近日制定出臺《關于加快推進郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

《實施意見》提出，把職業(yè)技能等級認定作為郵政快遞業(yè)高質量發(fā)展的重要支撐，健全郵政快遞業(yè)技能人才評價制度，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化技能人才結構，提升技能人才素質，壯大高技能人才規(guī)模，切實保障快遞員群體合法權益，助力建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為推動郵政快遞業(yè)高質量發(fā)展和交通強國郵政篇建設提供有力人才支撐。

《實施意見》明確，深化職業(yè)資格制度改革，建立健全郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定工作體系和工作機制，推動職業(yè)技能等級制度落實，促進郵政快遞業(yè)技能人才隊伍提質增量，到“十四五”期末，累計新增取得職業(yè)技能等級證書不少于50萬人次，其中新增高技能人才（取得高級工及以上職業(yè)技能等級證書）10萬人次。

《實施意見》提出，全面推行職業(yè)技能等級制度。對郵政快遞業(yè)技能類職業(yè)，實行技能人才職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規(guī)定組織實施職業(yè)技能等級認定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。對郵政快遞業(yè)設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

《實施意見》強調，建立健全職業(yè)技能等級評價機構。嚴格按照國家相關要求，遴選推薦一批符合相關資質的單位機構，報經人力資源社會保障部門備案成為郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織，盡快實現(xiàn)省級全覆蓋。同時，支持具備條件的郵政、快遞企業(yè)按照有關規(guī)定備案為職業(yè)技能等級認定用人單位，面向本單位員工自主開展技能人才評價工作。

《實施意見》要求，規(guī)范組織實施和證書頒發(fā)，建立常態(tài)化考核認定機制，加強職業(yè)研究和標準教材建設，強化考評考務人員培養(yǎng)和儲備，促進認定結果與培養(yǎng)使用待遇相結合，加強高技能人才隊伍建設，推動郵政、快遞企業(yè)建立與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

加快推進郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定關系行業(yè)廣大技能人才的切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和技術性都非常強?！秾嵤┮庖姟芬螅骷夃]政管理部門、人力資源社會保障部門要充分認識加快推進職業(yè)技能等級認定對于加強郵政快遞業(yè)技能人才隊伍建設、支撐郵政快遞業(yè)高質量發(fā)展的重要意義，切實加強組織領導，健全工作機制，明確目標任務，加強督促指導，切實抓細抓實。