當前就業形勢不容樂觀，“遍地大學生”的現狀讓企業提高了用人標準，大多數人都非常珍惜來之不易的工作。

但00后員工偏偏反其道而行之，其他人怕被老板炒魷魚，而00后恨不得炒了老板的魷魚。00后員工辭職的霸氣不是一般人學得來的。

 

00后員工辭職信太霸氣走紅，老板絲毫不挽留，直言惹不起

• 為愛情選擇辭職型

00后還年輕，還沒談過甜甜的戀愛，但是進入工作崗位的他們已經被工作剝奪了大部分的時間和自由，結果忙了一圈還沒賺到錢。

正如這份辭職信說的一般“工資不夠找女朋友，工作量多的沒時間找女朋友，工作強度大到沒有健康身體找女朋友”。

看到這樣的辭職信老板還能說什么，只能簽字同意，放手給員工自由。

 

• 堅信“有奧特曼”型

老板喜歡跟員工談格局，這次終于遇到了有格局的00后員工，對普通工作沒興趣只想拯救世界、保護地球，這難道不是奧特曼的職責嗎？

原來這位00后才是真正心懷民生有格局的好員工，老板絲毫不挽留，不敢耽誤員工完成千秋大業，在老板眼里這樣的員工走了更好。

 

• 不給領導考慮機會型

你以為我是在請求你同意我離職嗎？不！我是在通知你，另外辭職原因我還沒想好，等我想好了我會以短信形式通知您的。

讓領導手機保持暢通、讓領導留意短信，這樣的00后員工實在太霸氣，老板直言根本“惹不起”，放手讓他走是最體面的“分手”。

 

• 孝敬父母型

正所謂不孝有三，無后為大，當員工一心撲在了工作上，無心顧及婚姻大事，為了對得起父母和列祖列宗，只能辭職找尋另一半。別怪員工現實，實在是父母命難違。

 

為什么00后員工辭職要比70、80、90后更“任性”

看了00后霸氣的辭職信，老師也不得不獻上膝蓋。現在很多人想找一份理想的工作都很困難，為什么00后辭職就像“過家家”一樣，而70、80、90后就做不到這么任性呢？

00后更跟得上時代

00后是社會上比較年輕的一代，他們更加年輕氣盛更追求個性，作為年青一代的他們不愿意被規則束縛住，正所謂“此處不留爺，自有留爺處”。

而且00后更能跟得上時代的腳步，他們敢于嘗試創新，很多00后自主創業或進軍短視頻都有很好的發展。

 

00后“一人吃飽全家不餓”

70后已經到了年過半百的年紀，臨近退休的年紀，不會為了一點小事就辭職，一定要等到拿退休金那天。

80后正是上有老下有小的年紀，一旦辭職就意味著沒有經濟來源，誰敢拿全家人的生活開玩笑。

90后都在為房貸車貸奔波著，每月還不完的信用卡和貸款，讓90后也不敢輕易辭職。

00后就完全不同了，沒有“上有老下有小”的重任，正所謂是一人吃飽全家不餓，即便辭職也不用擔心生活的問題，自然更任性一些。

 

在職場中，想要站穩跟腳，三個要素必不可少

學歷是進入職場的敲門磚。有用高學歷才能有更大的機會找到滿意的工作，不論進入哪一行業，高學歷就是一項優勢，更容易讓用人單位注意到自己。

能力在工作中必不可少。學歷雖然能幫我們找到滿意的工作，但要想長久的工作下去，更重要的是各方面能力。

對于正在上大學的學生來說，專業能力就是首先要重視的，只有專業技能強，才能在工作中不斷表現自己，有升職加薪的空間。

當然除了專業能力，工作中還需要執行力、行動力、解決問題的能力、應變能力等等，能力越強發展就越好。

 

在職場生存情商非常重要。情商是一個人綜合能力的表現，很多員工盡管非常認真工作，但始終沒能被領導提拔。

這樣的人只能算作是好的員工，可能不適合做領導。但情商高的人并不一定是工作最好的人，但一定能把問題處理得很好，這樣的人在職場中也非常受歡迎。

 

工作中難免不如意，良好的溝通很有必要

無論是00后還是其他年齡段的人，在工作中難免會遇到各種各樣的小摩擦，實際上大家的目的都是希望做好工作。

問題和摩擦無法避免，但一定要及時溝通解決，這樣無論是對員工還是整個公司的發展都有好處。

 

寫在最后：

00后的霸氣辭職真的不是一般人敢模仿的，但敢于為自己爭取也是一種勇氣，也希望各位領導多體諒員工的不容易，不要壓榨員工了，給員工一個溫暖和諧的工作環境，實現共贏。