全勤上班月工資257元，績(jī)效管理底線(xiàn)在哪？

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

又一起勞動(dòng)爭(zhēng)議事件沖上熱搜——在河南新鄉(xiāng)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任前臺(tái)一職的炎女士，9月份應(yīng)發(fā)工資為4736元，但她被扣了4100元，最后到手工資僅257元。對(duì)此，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的解釋是，9月份實(shí)行新的薪酬制度，機(jī)構(gòu)生源出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)就要扣老師工資，所以出現(xiàn)了炎女士全勤上班一個(gè)月只拿到257元工資的情況。

勞動(dòng)領(lǐng)域類(lèi)似的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件不少，比如“女子拒絕公司查看手機(jī)被無(wú)償辭退”沖上熱搜、“女生準(zhǔn)時(shí)下班被批踩點(diǎn)走”沖上熱搜、“公司在廁所安裝監(jiān)控探頭”沖上熱搜……有些企業(yè)的舉動(dòng)，在外人看來(lái)著實(shí)不可思議，但總是堂而皇之地出現(xiàn)在我們的視野中。

勞動(dòng)爭(zhēng)議事件屢屢沖上熱搜，不只是在于其奇葩，更在于我們每一個(gè)職場(chǎng)中人，在面對(duì)企業(yè)的一些不公行為時(shí)，更容易感同身受。

辦一家企業(yè)，不只是拿到工商執(zhí)照、招聘人員就開(kāi)干那么簡(jiǎn)單。龔先生認(rèn)為，不管是企業(yè)創(chuàng)辦者還是管理人員，都應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：

首先是法律法規(guī)方面的素養(yǎng)。就拿這次沖上熱搜的事件來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，都在千元以上，這家只支付257元工資的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，稍微留意就應(yīng)該知道自己的做法有多離譜。

不僅是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》《工資支付暫行規(guī)定》等勞動(dòng)領(lǐng)域的法規(guī)政策，一家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者都應(yīng)該熟知，避免對(duì)員工的管理過(guò)程中犯低級(jí)錯(cuò)誤。

其次，應(yīng)該有基本的人文關(guān)懷。企業(yè)和員工相互依存，合則兩利。好的企業(yè)應(yīng)依靠好的制度激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作動(dòng)力，最終為企業(yè)帶來(lái)效益和利潤(rùn)；反之，只會(huì)人心渙散，企業(yè)也一無(wú)所獲。

此外，企業(yè)管理人員應(yīng)該有清晰的規(guī)則和邊界意識(shí)。自主制定企業(yè)績(jī)效管理規(guī)則要守住法律底線(xiàn)、明確邊界，即企業(yè)當(dāng)然有權(quán)制定符合自身特色和發(fā)展目標(biāo)的績(jī)效管理辦法，但不能逾越法律法規(guī)的紅線(xiàn)。從屢屢沖上熱搜的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件來(lái)看，有些企業(yè)明顯違法，有些是違規(guī)，還有一些逾越了道德的邊界，或是在法律法規(guī)的邊緣游走，絕大多數(shù)都是企業(yè)侵犯了員工的合法權(quán)益，在網(wǎng)絡(luò)上引起聲討也不足為奇。

在一次次沖上熱搜的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件中，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)也需要更給力。

像這次炎女士全勤上班一個(gè)月只拿到257元工資事件，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)就毫不含糊地表示：企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度，但不能低于新鄉(xiāng)當(dāng)?shù)?000元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已要求該企業(yè)進(jìn)行整改。

內(nèi)化于心，外化于行。企業(yè)只有規(guī)范自己的管理制度、善待員工，才能避免因?yàn)橐淮未蔚钠孑庑袨閷⒆约核蜕蠠崴选?/p>

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