華帝燃氣灶小欖維修點(華帝煤氣灶維修點)

前沿拓展：

在今年“328”中山人才節上，中山重獎優秀人才和團隊，對5名企業優秀高層次人才和2個企業優秀創新創業團隊進行表彰。彰顯中山重才愛才的取向、引才聚才的誠意、留才厚才的決心。即日起，南方+中山頻道推出《中山人才說》欄目，展現中山優秀人才事跡，傾聽人才們的心聲與想法。此為第一篇。

“人才榮譽頒授儀式后，馬上就有工作人員和我對接，通過微信聯絡和辦理手續，不用自己跑就全部弄好了，關愛人才的舉措很實在也很便利貼心?！睆?003年本科畢業來到華帝股份有限公司，現任該公司熱水器研發部資深經理的鄧飛忠已在中山工作了17年。他感受到中山關愛人才的舉措正在進一步升溫。

鄧飛忠沉在華帝產品部門從事家用燃氣熱水器產品研發工作，潛心于技術創新、產品研發、技術改進。

潛心鉆研，已授權和申報專利117項

鄧飛忠是湛江廉江市人，2003年畢業于湛江海洋大學熱能與動力工程專業。畢業之初，希望在珠三角找工作的他，把目光放在中山、東莞、佛山等城市。

在人才市場的招聘會上，鄧飛忠看到華帝公司招收應屆生。一旁，大幅的小欖鎮廣告也讓他對中山這座城市更加感興趣?！凹矣萌細庠詈腿細鉄崴髋c自己就讀的專業比較對口，所以選擇來到中山華帝?！彼f。

在中山的這一留便是17年。鄧飛忠沉下心來，在華帝產品部門從事家用燃氣熱水器產品研發工作，潛心于技術創新、產品研發、技術改進。他與團隊完成了大靜界冷水燃氣熱水器、直流變頻強抽燃氣熱水器、負壓式燃氣熱水器超靜音燃燒技術、溫控艙技術、瀑布浴零冷水技術等研發工作。

其中，針對燃氣熱水器二次開水時出現的水溫驟降的問題，鄧飛忠及其團隊在2014年研發了溫控艙技術。他介紹，用戶在使用熱水器時，關閉重新打開后，開始階段通常會有一段時間的是冷水。通過研發一種解決燃氣熱水器水溫波動的溫控艙技術，新的產品有效解決了令用戶使用不舒適的痛點。

“一些研發技術和產品的原理看似簡單，但是要受到市場認同、并被廣泛應用，從各個部門到具體每位研究人員都要完成大量工作?！编囷w忠說，在項目前期，資深工程師會走訪不同的城市，找出用戶在使用過程中比較關心的問題。將反饋搜集到的意見集納后，研發團隊研究提出可行的技術方案。在此過程中，不僅技術部門要進行數百次的論證研究，品質部門、生產部門也要進行多次論證，以確保產品的安全性、可靠性、實用性等。產品出來后，還要進行實地試用等，經過多個環節的測試、驗證合格后，最終才推出市場。

“對于技術研發工作而言，即使是一個部件的調整，也會涉及較多方面的考慮。這是一個系統的工作。”鄧飛忠說。

在研發過程中，他也曾遭遇過挫折。2016年，進行一種新型熱交換器開發時，在材質選型上有不銹鋼和無氧銅材質兩個方向。兩種不同材質對方案設計和產品結構的要求完全不一樣。選擇不銹鋼材質，耐腐蝕，對燃氣熱水器來說是一個全新的方向；銅質材料的傳熱導熱和延展性好，也是業界比較成熟的常用材料及工藝。

在鄧飛忠及其團隊，初步設計完成了不銹鋼的方案。但是當時行業對于不銹鋼熱交換器的制造技術和焊接工藝還不成熟，給整個團隊帶來很多阻力和挑戰。團隊感到非常苦惱，花了很多時間精力進行技術攻關，但最終在當時階段還是沒有取得成功。

不過也正是因為這次的挫折和失敗，為不銹鋼熱交換器方向的技術研究積累下基礎，鄧飛忠和團隊繼續鉆研，相信在不久的將來，不銹鋼產品將被更廣泛的應用。

鄧飛忠在帶領團隊開展技術研發過程中，已授權和已申報專利共計117項：已獲國家授權發明專利2項、實用新型專利約32項；正在向國家申報的發明專利約41項、實用新型專利約42項。

從2003年本科畢業來到華帝股份有限公司，現任該公司熱水器研發部資深經理的鄧飛忠已在中山工作了17年。

帶領團隊，培養12名大學生成為技術骨干

回憶起3月28日當天接受表彰的情景，鄧飛忠說感到很自豪。開始他以為會有很多人領獎，到了現場后發現一共5位，而且都是在中山服務較長時間、偏向技術類崗位的人才。這讓他感受到這份表彰沉甸甸的份量，更感到肩頭責任大了不少。

“畢竟是作為技術人員被市里認可表彰，回來后我想到的是怎么更好把工作做好、進行產品技術創新、帶領好團隊。”鄧飛忠說。在燃氣熱水器行業，市場競爭激烈，用戶需求和產品標準不斷提高，這就要求技術團隊對產品不斷更新迭代，以更好滿足用戶需求。在工作中，鄧飛忠幾乎每天是帶著團隊不?！皼_”的狀態。

“做好每款產品，讓每一款產品都有進步、有競爭力。”這是鄧飛忠在工作中給自己的目標和鞭策。一方面，他會與同行進行交流，掌握業界的最新技術方向和動態，讓自己不掉隊。另一方面，他也在通過學習不斷自我增值。2013年，華帝公司與重慶大學合作，在中山開辦針對研發人員的工程碩士班，鄧飛忠通過考試及學習，并于2017年6月畢業獲得建筑與土木工程專業（燃氣方向）工程碩士學位。2018年12月，鄧飛忠還取得了國家機械高級工程師職稱。

在今年“328”中山人才節上，中山對5名企業優秀高層次人才和2個企業優秀創新創業團隊進行表彰。

2018年，鄧飛忠被評定為中山市緊缺適用高層次（第六層）人才，每年可以獲得中山市給予的人才補貼。感受到政策帶來真金白銀的實惠，鄧飛忠也鼓勵部門研發工程師積極申請中山市緊缺適用高層次人才，從而更好地扎根當地。他認為，中山關愛人才體現在行動上，讓人才安心暖心。

鄧飛忠建議，隨著互聯網的廣泛應用，中山可以在手機端、互聯網端進一步加大人才政策宣傳力度。同時，進一步落實好關于人才子女入學讀書等方面的辦法，解決人才之需。

如今，對于那些當年和他一樣剛進入企業的年輕人，鄧飛忠也會經常與他們談心，進行引導。他認為，成為人才的前提，是要樹立正確的價值觀，提升自己的責任感，對產品負責、對用戶負責。同時，一定要注重學習，在鉆研中不斷成長。

近三年來，鄧飛忠已帶領培養大學畢業生、年輕工程師12名，已形為公司技術骨干；培養5名熱水器研發高級主任工程師，已成為公司核心資深技術骨干。

【采寫】 南方日報記者 吳帆

【攝影】南方日報記者 葉志文

【作者】 吳帆；葉志文

【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端

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