北京市發布2023年人力資源市場薪酬大數據報告

近日，北京市人力資源和社會保障局發布《2023年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗分械恼{查數據來源于2022年北京市企業薪酬采樣數據，調查采用線上加線下模式開展，總體涉及在崗職工160多萬人、應屆高校畢業生30萬人。

去年薪酬中位值較上年度整體增長，資本市場服務等行業排前五

調查數據表明，2022年北京市多數行業薪酬水平較2021年整體呈上漲態勢，其中以資本市場服務、科技推廣和應用服務業等為代表的高端服務業增速突出。此外，儀器儀表制造、汽車制造、計算機、通信和其他電子設備制造等高端制造業也保持較好的增長水平。

從薪酬中位值看，2022年行業薪酬排名前五位的為：資本市場服務（31.46萬元）、互聯網和相關服務（25.1萬元）、新聞和出版業（20.5萬元）、保險業（19.16萬元）、醫藥制造業（18.55萬元）。

“新一代信息技術、醫藥健康、集成電路、科技服務、智能/高端制造業”等北京重點規劃發展產業的整體薪酬水平領先優勢突出?！白再Q區”“三城一區”“城市副中心”等具有北京規劃發展特色的區域，薪酬水平基本與北京市整體水平保持同步增長。

首次發布“首席技師、特級技師”薪酬狀況

本年度《報告》進一步增強了對市場熱點群體的關注度，不僅繼續對新職業開展工資價位調查，還特別關注了依托互聯網平臺就業的新業態從業人員薪資狀況以及技能人才、重點產業高精尖人才的薪酬水平。

數據顯示，初、中、高級技能人才以及技師、高級技師技能等級人才的薪酬中位值分別為9.0萬元、12.0萬元、12.4萬元、12.7萬元、13.5萬元?！秷蟾妗愤€首次發布了人社部“新八級工”制度中首席技師、特級技師的薪酬狀況，薪酬中位值分別為23.4萬元、19.1萬元。

“產業+區域+人才”立體反映北京產業發展

與往年相比，本年度《報告》在調查工作方式方法、內容結構等多方面進行了優化和創新。

調查工作方式方法上，進一步優化拓展薪酬數據分析和信息呈現方式，增強崗位薪酬數據的適用性；持續深化薪酬報告職位覆蓋廣度及寬度，緊跟市場動態、調研跟蹤新職業、新崗位，與上年度相比，本年度新增新職業崗位總計106個，主要以“新業態、新職業、數字職業”等北京重點發展、市場關注度較高的新興崗位為主。

內容結構上，首次以“產業+區域+人才”模式展現報告。第一部分以北京特色產業為主題，包含北京引領、北京智造、北京服務等篇章，著力體現北京市產業發展的鮮明特色及變化；第二部分聚焦行政區域、兩區建設、三城一區、城市副中心等北京區域經濟建設規劃，體現北京經濟建設發展的特色及變化；第三部分圍繞重點職業、技能人才、高校畢業生、高精尖人才，展現“職業、就業群體”薪酬信息?！秷蟾妗犯尤娴胤从沉吮本┊a業經濟發展及市場薪酬水平的變化趨勢。

新京報記者 葉紅梅

編輯 樊一婧 校對 劉軍