臨川博世熱水器維修公司(綿陽博世熱水器售后電話)

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前沿拓展：

臨川博世熱水器維修公司

我是博世熱水器的用戶，很感謝貴公司及時(shí)派工人來修好了我的熱水器，收費(fèi)價(jià)格也很合理，工人做事也很認(rèn)真，值得表揚(yáng)。

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記者從5月26日召開的撫州市人才政策新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，撫州市出臺(tái)了《關(guān)于全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略打造新時(shí)代“才子之鄉(xiāng)”人才高地的意見》（以下簡稱《高地意見》）《撫州市人才分類認(rèn)定目錄》《撫州市人才政策待遇包》等綜合性人才政策，全力釋放引才、育才、用才、留才“大招”，拿出“干貨”，為聚集天下英才來撫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大展拳腳提供了強(qiáng)有力的制度保障。

2021年7月15日，撫州市舉行“揭榜掛帥”項(xiàng)目集中簽約儀式

2022年2月28日，全市黨委（黨組）書記抓人才工作專項(xiàng)述職會(huì)議召開，市委書記夏文勇出席并講話

大招一：提出高規(guī)格打造四個(gè)先行先試標(biāo)桿。聚焦工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展主戰(zhàn)場，瞄準(zhǔn)全市“2+4”產(chǎn)業(yè)和縣（區(qū)）“1+1”產(chǎn)業(yè)，提出支持撫州高新區(qū)爭創(chuàng)全省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)；支持臨川區(qū)、東鄉(xiāng)區(qū)、東臨新區(qū)打造區(qū)域人才“蓄水池”；支持各縣打造一批具有撫州特色的人才集聚“小高地”；支持贛東學(xué)院、撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市屬國有企業(yè)爭當(dāng)人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革“排頭兵”等。

舉行2022年全市校地、校企、校校合作項(xiàng)目集中云簽約儀式，活動(dòng)共簽約項(xiàng)目61項(xiàng)，涵蓋國內(nèi)高校、科研院所42家

開展“才子歸巢·紅色傳承”撫籍學(xué)子寒假返鄉(xiāng)實(shí)踐活動(dòng)座談會(huì)

大招二：提出高效能深化四項(xiàng)人才管理改革。在構(gòu)建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)體制機(jī)制上大膽探索，提出人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革、人才支持政策體系改革、充分釋放用人自主權(quán)改革、“人才+”改革，探索建立急需緊缺人才“編制周轉(zhuǎn)池”，推行中小學(xué)教師“縣管校聘”和基層衛(wèi)生人員“縣聘鄉(xiāng)用”，探索“企業(yè)用才、事業(yè)留編”“雙落戶”等制度，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)業(yè)活力。

設(shè)立人才綜合服務(wù)專窗

市縣聯(lián)動(dòng)組建高層次人才產(chǎn)業(yè)園11個(gè)，高層次人才聯(lián)誼會(huì)10家，吸納4名國內(nèi)外院士、16個(gè)博士團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園與企業(yè)開展合作，195家企業(yè)入園，328名高層次人才入會(huì)

大招三：提出高質(zhì)量實(shí)施“八大才子”計(jì)劃。聚焦新能源汽車等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施“高端才子領(lǐng)軍”計(jì)劃；著眼加強(qiáng)人才區(qū)域合作，實(shí)施“科創(chuàng)才子賦能”計(jì)劃；深化“揭榜掛帥”引才模式，實(shí)施“揭榜才子攻關(guān)”計(jì)劃；持續(xù)加大人才培育力度，實(shí)施“三創(chuàng)才子孵化”計(jì)劃；破解高校、醫(yī)院等專業(yè)人才緊缺現(xiàn)狀，實(shí)施“緊缺才子補(bǔ)位”計(jì)劃；立足“后繼有人”根本大計(jì)，實(shí)施“青年才子倍增”計(jì)劃；強(qiáng)化撫籍在外人才鄉(xiāng)情感召，實(shí)施“撫籍才子歸巢”計(jì)劃；策應(yīng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實(shí)施“鄉(xiāng)土才子振興”計(jì)劃。

首屆撫州市專家人才“迎新春·話發(fā)展”茶話會(huì)

中國·撫州“才子之鄉(xiāng)”2021年云引才暨“揭榜掛帥”榜單云發(fā)布會(huì)舉行，222家高校、科研院所、企業(yè)帶著1855個(gè)職位參加了活動(dòng)，現(xiàn)場還發(fā)布了撫州市“揭榜掛帥”17項(xiàng)重大揭榜項(xiàng)目企業(yè)技術(shù)需求榜單，榜單總金額達(dá)5025萬元

在集中釋放人才政策“大招”的同時(shí)，拿出真情實(shí)意、真金白銀，制定“干貨”十足的《撫州市人才分類認(rèn)定目錄》《撫州市人才政策待遇包》。

干貨一：人才分類更精細(xì)、更科學(xué)。《分類認(rèn)定目錄》將各類人才劃分為高層次人才、骨干型人才、基礎(chǔ)性人才3大類9個(gè)層次，分別用9個(gè)字母來指代。杰出貢獻(xiàn)人才為A+類、國內(nèi)外頂尖人才為A類、國家級(jí)領(lǐng)軍人才為B類、省級(jí)高層次人才為C類、市級(jí)拔尖人才為D類、市級(jí)高級(jí)人才為E類、市級(jí)中級(jí)人才為F類、市級(jí)初級(jí)人才為G類、市級(jí)基礎(chǔ)人才為H類。相比以前的人才分類，新的人才分類更加精準(zhǔn)精細(xì)，將更大范圍的人才納入認(rèn)定，充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性。

干貨二：人才待遇更明了、更直觀。《政策待遇包》把原有人才政策進(jìn)行了系統(tǒng)集成，為各類人才和用人單位定制14個(gè)政策待遇包，符合條件的人才在現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、購房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老、醫(yī)療保障等方面，可享受一攬子政策福利。根據(jù)人才項(xiàng)目落地及成果轉(zhuǎn)化評(píng)估情況，一次性給予不超過200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。人才購房、租房成本方面給予一定補(bǔ)貼，公積金最高貸款額度給予10%—50%的上浮比例。子女教育方面，剛性引進(jìn)的D類以上人才子女在學(xué)前、義務(wù)教育階段，可享受自主擇校待遇。醫(yī)療方面，為高層次人才、市級(jí)拔尖人才提供免費(fèi)體檢服務(wù)。出行方面，G類以上人才均可享受免費(fèi)乘坐公交待遇。

干貨三：人才政策更全面、更普惠。以往的人才政策待遇，主要集中在高層次人才、剛性人才和新引進(jìn)人才等方面，《政策待遇包》則覆蓋了所有類別人才，對(duì)普通高校全日制本科生和具有專科學(xué)歷畢業(yè)生，對(duì)具有高級(jí)工、中級(jí)工職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級(jí)證書）的技能人才，經(jīng)認(rèn)定后都給予相應(yīng)待遇。在獎(jiǎng)勵(lì)新引進(jìn)人才的同時(shí)，也給予現(xiàn)有人才除資金獎(jiǎng)勵(lì)外的其他待遇。對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目的急需緊缺人才和優(yōu)秀人才，按照“一事一議”原則，給予相應(yīng)政策待遇。

干貨四：人才獎(jiǎng)補(bǔ)更精準(zhǔn)、更給力。《政策待遇包》創(chuàng)新提出了用人單位可享受的專屬政策待遇包，設(shè)立了“招才引智伯樂獎(jiǎng)”，凡向撫州市事業(yè)單位、企業(yè)推薦A、B、C類人才，并成功剛性引進(jìn)簽訂3年服務(wù)年限合同的組織或個(gè)人，到崗一年后，按A、B、C類人才分別給予推薦組織或個(gè)人5萬元、3萬元、1萬元的招才引智獎(jiǎng)勵(lì)。此外，撫州市還將開展“杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選，每3年評(píng)選一屆，對(duì)于獲獎(jiǎng)人選和提名獎(jiǎng)人選，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、5萬元。

干貨五：人才服務(wù)更貼心、更暖心。建立了“六專”服務(wù)機(jī)制（專窗、專員、專碼（卡）、專網(wǎng)（平臺(tái)）、專線、專號(hào)），組建了1500余人的人才綜合服務(wù)專員隊(duì)伍，對(duì)于D類以上人才，都安排了干部或人才專員專門對(duì)接，具體聯(lián)絡(luò)服務(wù)。在市“12345”熱線中心設(shè)立人才服務(wù)專席，提供7×24小時(shí)的人才政策及其他事項(xiàng)咨詢服務(wù)。所有人才政策事項(xiàng)的申報(bào)按照“線上一網(wǎng)、線下一窗”模式，全部納入市政務(wù)服務(wù)中心“人才綜合服務(wù)窗口”和撫州市“惠企通”人才服務(wù)專區(qū)統(tǒng)一受理。下一步，還將開發(fā)人才專碼，在免費(fèi)乘坐公交、暢游撫州等方面“一碼通行”。

（中國日?qǐng)?bào)江西記者站記者 王健）

來源：中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)

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