深圳麥克維爾(深圳麥克維爾中央空調售后服務官網)

前沿拓展：

心系驛站送溫暖 元宵慰問暖人心——平湖街道慰問疫情防控驛站一線人員。

11月22日，為期一個月的深圳麥克維爾2021年質量月勞模工作室技能競賽系列活動啟幕；11月20日，歷時6天的慶祝建黨100周年平湖街道第二屆“工會杯”職工（男子）籃球賽圓滿落下帷幕，來自各社區、重點企業的12支職工代表隊，141名領隊、教練、運動員參加比賽……這些都是平湖街道總工會今年組織開展的“我為職工群眾辦實事”民生服務重點項目，也是街道總工會深化黨史學習教育成果的縮影。

“學習先進 走近勞模”平湖街道總工會節前開展關愛慰問先模人物活動。

2021年，在龍崗區總工會和街道黨工委、辦事處的正確領導下，平湖街道總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終堅持黨管工會原則，緊緊圍繞街道工作中心，把黨史學習教育成效轉化為實實在在服務職工群眾的實事上，不斷夯實基層基礎，持續深化工會改革，團結動員廣大職工銳意進取、開拓創新，助力疫情防控和經濟社會發展。今年以來，平湖街道總工會重點指導的麥克維爾工會榮獲“全國模范職工之家”稱號，麥克維爾公司被深圳市總工會授予第三屆“深圳市企務公開民主管理示范單位”稱號；麥克維爾公司的楊震、廣業環保公司的程箴太榮獲廣東省五一勞動獎章；來成號古建筑公司的丁全、大西洋焊接公司的陳禮元榮獲深圳市五一勞動獎章。

打造多元服務陣地 關心關愛新就業形態勞動者

“以前是忙一天都顧不上吃口月餅，今天是我在深圳過的最暖心的中秋節，暖蜂驛站讓我們這些戶外勞動者感受到工會娘家人的溫暖！”2021年9月16日，中秋佳節前夕，平湖街道黨工委委員、組織委員、總工會主席王朝陽帶領街道總工會、黨建服務中心一行到DCC文化創意園區的戶外勞動者“暖蜂驛站”，與快遞員代表及電商代表共同參與制作月餅活動，為新就業形態勞動者送去中秋祝福和關愛禮包，在場的快遞小哥們十分開心。

平湖街道總工會2021年“與心靈相約 與健康同行”主題心理危機干預培訓在輔城坳華豐公司開班。

今年以來，平湖街道總工會堅持“黨建帶工建”，聯合安監、勞動、經科等職能部門形成合力，推動非公企業工會組織有效覆蓋，順利完成區總工會下發的企業建會任務。截至11月15日，該街道百人以上企業共計200家，完成建會200家，動態建會率100%；2599人企業共計429家，完成建會414家，動態建會率96.3%；工聯會覆蓋25人以下企業（不含個體工商戶）1456家。

快遞及電商從業人員是新時代產業工人的有機組成部分，是服務民生的重要力量。平湖街道總工會按照龍崗區示范工會工作、新就業形態勞動者工會工作要求，加大力度打造DCC園區戶外勞動者愛心驛站（暖蜂驛站）、麥克維爾職工之家、鈺湖電力職工之家等多元工會服務陣地，推動企業職工社會心理服務體系建設示范點、新就業形態勞動者綜合服務中心、“勞動者愛心角”等陣地建設。開展模范職工之家“結對共建”活動，利用活動互聯、工作互助、資源共享、共同發展的模式，有效推動幫扶企業工會與被幫扶企業工會雙方的工作水平不斷提升。切實推進集體協商工作，以集體協商方式妥善處理勞動關系問題，推動職工參與社會基層治理，確保職工權益得到有效保障，共同維護勞動關系和諧穩定。

暖“蜂”情團圓意——平湖街道新就業形態勞動者共迎中秋佳節。

據悉，為進一步健全完善街道服務職工工作體系，強化工會服務功能，平湖街道總工會將充分利用職工之家、各類服務陣地資源等加強建設“暖蜂驛站”，推動改善戶外勞動者工作生活條件，引導培育關心關愛新就業形態勞動者的良好社會風尚。

深化工聯會改革 推動職工參與基層社會治理

圍繞上級工會工聯會改革有關要求，平湖街道迅速成立以街道黨工委領導班子成員為組長的工聯會改革試點打造工作專班領導小組，積極探索深化先行示范工會試點，堅持以“黨建帶工建、工建服務黨建”工作模式，促進工聯會主動融入并服務基層社區黨委工作大局。

該街道重點打造上木古DCC文化創意園工聯會，使職工之家與社區黨群服務中心深度融合，共同構建DCC文化創意園“三生共融”黨建生態圈（“生產”“生態”“生活”共融），有效夯實工聯會陣地。上木古社區工聯會今年2月正式開放以來，以“黨工共建”模式，與社區黨建部門聯合開展“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為主線的系列主題教育宣傳活動、公益講座、關愛服務等活動30余次，服務職工1500余人次，有效突出了工會服務職能和職工服務特色項目，為職工群眾提供工會所能、職工所需的服務，進一步完善了工會聯合會職工服務體系。結合街道“楓橋式”園區創建，設立了調解室和心理咨詢室，建立園區員工關愛基地，將園區企業與職工勞資糾紛妥善化解在源頭。

同時積極發揮職業化工會工作者的主動性，探索構建職工參與基層社會治理工作途徑。在推進企業建立健全職工代表大會制度的基礎上，部署推廣麥克維爾等7家試點單位開展企業工會與企業方聯席會議制度、園區職工議事會、社區職工議事會，以點帶面，搭建職工參與企業民主管理工作平臺。綜合利用合理化建議征集、互聯網平臺問卷調查等有效形式，累計收集職工訴求23條，采納22條，解決22條，有效拓寬職工參與社會基層治理新渠道。深圳麥克維爾空調有限公司被深圳市總工會授予第三屆“深圳市企務公開民主管理示范單位”稱號。

“通過實施職工議事會制度，職工的各種問題得到更好的解決。”轄區企業鈺湖電力負責人表示，今年第三季度職工議事會通過了職工之家運動環境優化提案的解決方案，受到員工的歡迎。

為職工群眾辦實事 投入關愛資金228.1萬元

“參與這個活動鍛煉了身體，也受到更深層次的教育。”克服疫情影響，平湖街道總工會通過“線上+線下”相結合的方式，組織多層次、多樣化職工服務活動。其中，“堅持運動100天，獻禮建黨100年”平湖街道運動打卡活動吸引1926名職工參加，累計打卡數3.9萬人次，營造了全街道上下熱烈慶祝建黨100周年的濃厚氛圍。

為職工群眾辦實事是工會組織聯系和服務職工的重要途徑和方式。今年以來，平湖街道總工會緊密結合黨史學習教育及“我為群眾辦實事”實踐活動，依托基層職工之家陣地，多層次多形式開展關愛職工、服務職工活動，堅持常態化疫情防控和工會工作有機結合，努力創新職工服務體系，不斷提升基層工會組織的組織力、凝聚力和戰斗力，切實增強職工群眾獲得感、幸福感和安全感。

平湖街道總工會靠前參與抗疫工作，根據街道黨工委統一部署安排，今年上半年組織街道工會干部積極參與大規模核酸檢測工作及社區圍合卡點執勤等一線防控工作，累計支援203人次。在端午、國慶等節假日及高溫天氣時期組織開展關愛防疫抗疫一線工作人員慰問活動72場次，累計投入關愛慰問專項資金39.4萬元，為6800余名一線工作者送上工會組織“娘家人”的關懷和問候。

一年來，街道總工會聚焦工會主業，一方面積極開展困難幫扶，在助力消費扶貧專項行動中，消費扶貧平臺采購扶貧產品176萬元；推進工會送溫暖工作常態化、日?；⒔洺；?，累計投入關愛資金228.1萬元，惠及職工群眾近3萬人。另一方面積極維護職工權益，開展勞資對話協商能力建設，發揮企業、社區、街道三級工會聯動作用，主動介入勞資糾紛調解。截至10月底，預防預警勞資糾紛186宗，工會單獨調解勞資糾紛18宗，與勞動辦、綜治辦等相關部門聯合調解168宗，維護職工333人，涉及金額355.16萬元。

文/圖：張帆 孫偉波 劉玉蘭

編輯：張美珠

拓展知識：