延退方案或?qū)?023年公布，設(shè)30年過(guò)渡期，90后要等65歲退休嗎？

延退方案或?qū)?023年公布，設(shè)30年過(guò)渡期，90后要等65歲退休嗎？

延遲退休問(wèn)題，一直是大家非常關(guān)注的話(huà)題。近日，中信證券發(fā)布文章稱(chēng)“漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布”、“2025年正式實(shí)施”。這一時(shí)間安排確實(shí)跟很多專(zhuān)家估計(jì)的差不多。

因?yàn)槭奈逡?guī)劃已經(jīng)明確提出了要推動(dòng)延遲退休，也就是說(shuō)實(shí)施時(shí)間最晚也就是2025年（2026年1月1日正式實(shí)施也算是完成任務(wù)的）。原人社部部長(zhǎng)尹蔚民在2016年曾經(jīng)表示，已經(jīng)有延遲退休方案并將征求社會(huì)意見(jiàn)。實(shí)際上這件事一拖拖了5年，一直到2021年下半年，各地人社部門(mén)才就延遲退休方案征求了一定范圍內(nèi)的社會(huì)意見(jiàn)。延遲退休方案關(guān)系到人們的切身利益，因此肯定會(huì)提前公布，給大家以充分的適應(yīng)期的。2023年公布，也算提前了兩年，相對(duì)非常合適。

按照中信證券的文章內(nèi)容，延遲退休方案最終要“在2055年前后實(shí)現(xiàn)男女同齡65歲退休”。這將有30年的過(guò)渡期，比過(guò)去盛傳的20年要長(zhǎng)得多。30年的過(guò)渡期，人們的退休年齡將如何規(guī)劃呢？

方案一，以時(shí)間為限，每一年設(shè)定不同的退休年齡。比如說(shuō)這樣：

假設(shè)延遲退休方案是2026年1月1日正式實(shí)施，那么有關(guān)的退休年齡將會(huì)分類(lèi)增加不同的時(shí)間。比如說(shuō)男性2026年將是要求60歲02個(gè)月才能退休，女性管理技術(shù)人員（含女性靈活就業(yè)人員）則是會(huì)要求55歲04個(gè)月才能退休，普通女性職工則是會(huì)要求50歲06個(gè)月退休。

當(dāng)然有關(guān)的變化，可能并不一定是一下子延長(zhǎng)兩個(gè)月、四個(gè)月、六個(gè)月，可能會(huì)具體分化為每幾個(gè)月一段時(shí)間。

比如說(shuō)2026年上半年男性只要求60歲01個(gè)月就可以退休，下半年就必須要求60歲02個(gè)月了。

像普通女職工可以更具體一些，2026年一、二月份要求50歲01個(gè)月，三、四月份是50歲02個(gè)月，以此類(lèi)推。到11、12月份退休，就是要求50歲06個(gè)月了。

這種變化，可能會(huì)對(duì)于一些主動(dòng)選擇延遲退休的人產(chǎn)生壓力（江蘇省已經(jīng)允許推遲退休政策了）。人們會(huì)比較擔(dān)心一旦錯(cuò)過(guò)退休機(jī)會(huì)就需要晚退。

方案二，以出生日期為準(zhǔn)，不同的出生年份設(shè)立不同的退休年齡要求。比如說(shuō)這樣：

對(duì)于1965年出生的男性，1970年出生的女性管理技術(shù)人員或靈活就業(yè)人員、1975年出生的普通女職工等人群，都是以現(xiàn)在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來(lái)確定。

對(duì)于每晚出生一年的人，他們的退休年齡都按要求延長(zhǎng)兩個(gè)月、四個(gè)月、六個(gè)月。當(dāng)然也可以細(xì)分，比如說(shuō)上半年出生的人延長(zhǎng)一個(gè)月、兩個(gè)月、三個(gè)月；下半年出生的人就要延長(zhǎng)兩個(gè)月、四個(gè)月、六個(gè)月了。

這種方式下，他們可以自愿選擇延遲退休（實(shí)施彈性退休政策），不會(huì)影響他們隨時(shí)辦理退休手續(xù)，這樣人們的戒備心可能會(huì)放松一些。可能會(huì)有更多的人根據(jù)實(shí)際情況選擇晚一些退休。美國(guó)選擇的是這樣的延遲退休方式。

但是這種延遲退休方案，持續(xù)的時(shí)間實(shí)際上很長(zhǎng)。直到1995年出生的男性，退休年齡才會(huì)被延長(zhǎng)為65周歲，這時(shí)候時(shí)間就來(lái)到了2060年。至于女性工人，是2005年出生的女性，退休年齡才會(huì)被延長(zhǎng)為65周歲，時(shí)間甚至被延遲到2070年。

按照這一方案，如果是2055年退休的人群，將主要是1990和1991年出生的男性，他們的退休年齡屆時(shí)分別是64歲02個(gè)月和64歲04個(gè)月。女性管理技術(shù)人員和靈活就業(yè)人員主要是1992和1993年出生的人員，她們屆時(shí)的退休年齡分別是62歲04個(gè)月和62歲08個(gè)月。至于女性普通職工，主要是1995年出生的人員，她們屆時(shí)的退休年齡只有60歲。不過(guò)退休年齡還會(huì)逐步延長(zhǎng)，最終達(dá)到65歲。

總體來(lái)說(shuō)，延遲退休確實(shí)各有各的方案，但是目標(biāo)已經(jīng)定了，希望實(shí)施的方式會(huì)更加緩和一些，讓現(xiàn)在年紀(jì)較大的人受到的影響小一些。

對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，他們畢竟受到的教育水平較高，本身物質(zhì)生活條件也不錯(cuò)。更何況現(xiàn)在年輕人就業(yè)還更受歡迎，而且由于近年生育的年輕人數(shù)量越來(lái)越少，對(duì)于他們未來(lái)的擠出壓力相對(duì)也較低。到了年輕人該加油努力的時(shí)候了。頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽?