衡陽普迪奧燃氣灶維修(歐普燃氣灶維修)

前沿拓展：

來源：【華聲在線】

就業去哪，政策“組合拳”助力

各級政府給編制、發補貼，校招陣地由線下轉移到線上

6月25日，長沙市人社局主辦的“強省會 向未來”2022年湖南(長沙)高校畢業生夏季供需見面會在長沙人才市場舉行。通訊員 康嘉 供圖

正值畢業季，高校畢業生求職步入沖刺階段，如何搶抓求職關鍵期，護航畢業生就業?

湖南省各級政府、高校、用人單位等協同施策，打出“組合拳”，提供更多就業可能，樹立正確的職業觀、就業觀、價值觀，促進高校畢業生更加充分更高質量就業。

■華聲在線全媒體記者 王智芳 實習生 黃靜靜 羅斯妮

【政策發力】

給編制、發補貼

省市各級政府助力就業

今年2月，省發改委會同省教育廳等八部門出臺《湖南省扶持高校畢業生創業就業普惠政策清單》，包括鼓勵高校畢業生自主創業、鼓勵企業吸納高校畢業生、鼓勵社會支持高校畢業生創新創業三個部分。對到省內51個脫貧縣和冷水江市基層單位就業的湖南高校應屆畢業生實行學費補償，博士生每人每年10000元，碩士生每人每年8000元，本專科生每人每年5000元，專科生每人每年3500元。連續補償三年。

5月31日，省人社廳、省財政廳、省稅務局聯合印發《穩崗位提技能保就業十六條措施》，鼓勵用人單位吸納高校畢業生等群體就業政策。對招用高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，按每人1000元的標準給予一次性就業補貼;對于吸納高校畢業生就業簽訂合同并參加失業保險的企業，按照每人1500元標準發放一次性擴崗補助。同月，省人民政府辦公廳印發《湖南省貫徹落實〈“十四五”就業促進規劃〉實施方案》，明確擴大國有企業招聘高校畢業生就業規模。

同時，為了鼓勵高校畢業生自主創業，政府投資開發的孵化器等創業載體30%場地，免費提供給高校畢業生，對高校畢業生到孵化器創業給予租金補貼。畢業后創業的大學生可按規定繳納“五險一金”，符合條件的高校畢業生自主創業，最高可申請20萬元創業擔保貸款，合伙創業最高額度為110萬元。

各市州也相繼出臺政策。長沙推出20項政策助推高校畢業生就業創業，籌集就業崗位15萬余個。株洲出臺《關于優化人才政策體系推動我市高質量發展的30條措施》，博士工作滿1年可申請10萬元安家補貼。湘潭出臺《關于促進高校畢業生來潭留潭就業創業若干措施(試行)》，吸引高校畢業生留潭來潭就業創業。婁底發布36條“人才新政”引鳳入巢;郴州拿出353個編制，直接免試。

【高校舉措】

校領導成“推薦官”點對點落實學生畢業去向

除了政策發力，高校也著力在“拓崗”方面做足文章。湖南不少高校多措并舉挖掘崗位資源、千方百計搭建招聘渠道、做實做細就業指導服務，促進高校畢業生有業擇、擇好業。為了落實畢業生去向，高校負責人化身“紅娘”，訪企拓崗。

4月26日至27日，湖南大學校黨委書記鄧衛、校長段獻忠分別帶隊走訪中建五局、中聯重科等企業，深化校企合作、供需對接。 6月初，湖南大眾傳媒職業技術學院領導班子齊上陣，校黨委書記袁維坤、校長賀戰兵分別帶隊訪企拓崗。“盤活優質校友資源，促進畢業生就業。”今年以來，該校已先后為應屆畢業生舉辦了各類招聘會38場，提供就業崗位累計15302個。

為畢業生就業“牽線搭橋”的高校負責人還有很多。6月28日、29日，益陽職業技術學院黨委書記胡康平、院長黃維民化身“就業推薦官”，前往湖南惠同新材料股份有限公司、湖南艾迪奧電子科技有限公司、益陽蘭天上海大眾等企業，挖潛拓展崗位資源。

目前，學校3133名畢業生中已有2380人通過全國高校畢業生去向登記與網上簽約平臺方式落實畢業去向。

截至4月24日，據國家24365平臺統計，湖南35所高校領導帶頭走訪了100家企業，因此新增就業、實習崗位5000余個。

【職場培訓】

幫助高校畢業生提升就業能力

為了克服疫情防控常態化的限制，省內各高校將校招陣地由線下轉移到線上。

中南大學開展“云走訪”調研社會需求，開拓就業崗位，舉行“來自學長學姐的職場建議”校友導師線上分享、“面試經”企業HR線上講座等活動。湖南大學遴選26名資深就業指導教師組成咨詢團隊，為學生開展“一對一”生涯規劃與就業咨詢指導，開展“宏志助航專場”等線上招聘行動。

6月15日，長沙市雨花區人社局聯合湖南科技職業學院舉辦職業指導專題講座。特邀國家一級人力資源管理師、培訓講師蘇瓊現場授課，圍繞“如何融入職場”“如何在職場中提升自我”“職場面試技巧”“就業政策分享”，為畢業生帶來職業生涯規劃指導。

6月24日，長沙望城區人社局舉行“揚帆起航”職業指導進校園，從護士職業能力需求、自我職業生涯規劃管理、避免職業生涯失敗等方面進行解讀和指導。勉勵學子調整狀態，認真對待，把握就業機會。

在衡陽師范學院，學校根據學生需求挪出會議室、辦公室、資料室，精心打造了3間面試專用室，為“云面試”保駕護航。舉辦了“第六屆就業能力提升訓練營”，從心理、簡歷、面試等方面幫助畢業生調整心理狀態，提升就業能力。

【精準匹配】

加大招聘頻度力度

廣擴線上線下渠道

6月25日，“強省會 向未來”2022年湖南(長沙)高校畢業生夏季供需見面會在長沙人才市場舉行。

“通過線下供需見面會、為期3個月的‘空中’雙選會、現場直播帶崗等形式，實現線上線下聯動。”長沙人才集團運營總監、長沙人才市場有限公司總經理黃輝介紹，公司前期對高校畢業生求職需求和方向進行了調研摸底，根據需求定向邀請用人單位參會，提高用人精準匹配度。

記者從智聯招聘湖南分公司獲悉，作為互聯網人力資源服務平臺，該公司與共青團湖南省委共同舉辦的“千校萬崗·就業有位來”湖南省高校2022屆畢業生線上招聘會，吸引200余家企業參加，發布職位招聘人數6700個。同時，為湖南大學、中南大學、湖南工商大學、長沙理工大學、湖南師范大學等20所高校舉行了專場“空中”雙選會。

“6月份，我們免費開放專為職場小白定制的‘初入職場全指南’線上視頻課程——《求職模擬訓練營》，為畢業生提供免費課程，指導畢業生提升面試技巧、職場經驗及專業技能。”公司市場部經理唐清瑩表示，將全力為畢業生、高校、企業搭建更具針對性的求職平臺，護航畢業生求職。

據統計，我省充分利用“云就業”智慧平臺，今年累計舉辦大中小型網絡專場招聘會4124場，參會企業4.66萬家，參會學生人數26.58萬人次，提供崗位30.99萬個。

如何求職，這些建議能幫到你

簡歷要有的放矢，面試前對單位有所了解

6月中旬，長沙市芙蓉區舉辦高校畢業生就業服務季系列招聘會，為高校畢業生提供5000余個就業崗位。通訊員 供圖

面對就業壓力增長，不少畢業生也會有這樣的疑問：職場到底需要什么樣的新人?用人單位在招聘時更看重哪一點?不同學歷、專業的畢業生競爭力如何?求職要注意哪些誤區，面試如何凸顯自身優勢?

就此，三湘都市報記者采訪省級就業指導老師和用人單位，聽聽他們的建議。

■華聲在線全媒體記者 王智芳 實習生 羅斯妮 黃靜靜

【簡歷】

個性化表達，簡歷也要“有的放矢”

“用人單位主要還是看綜合素質和實習經歷、資格證書。”7月1日，高級經濟師、湖南省省級職業指導專家團成員邱智軍接受三湘都市報記者采訪時表示，有部分可能會對某些方面有特殊要求，“比如學習的專業、成績，是否文筆好，是否中共黨員、共青團員，等等。”

簡歷很重要。那么，求職過程中簡歷怎么寫?

“簡歷要有針對性，要突出自己的優勢。很重要的一點是避免一份簡歷打天下，不同單位、不同崗位要寫出不同的擅長點，簡歷的書寫要綜合崗位的要求，有針對性地寫。”邱智軍表示，簡歷應求職意向明確，不要泛泛而談。作為面試的“敲門磚”，圍繞自己實習過程中與應聘單位相關性用最直觀的方式體現出來，然后圍繞自己對于求職崗位的認知資格填寫。比如該崗位需要具備什么能力，而你的學習和實習經驗證明你剛好具備，這個你體現在簡歷里，讓用人單位提前了解你。

記者在采訪中發現，比起中規中矩地展示自己，00后畢業生更注重在簡歷和面試中的“個性化表達”，不少人喜歡通過展示與工作關聯度不高的特征，讓自己的形象更加生動立體。例如，在簡歷中標注王者榮耀游戲段位、談過幾次戀愛，在愛好和特長一欄寫會做飯、懂美妝、擅長砍價等。

其實，在簡歷中添加一些活潑元素，只要自身條件過硬，符合崗位需求，這種活潑和個性掌握好度，用人單位一般可以接受的。尤其是面對一些本身就很年輕的企業，這些個性化表達會在求職時起正向作用，尤其是互聯網行業，更青睞大膽創新、敢于表達自己觀點和態度的人才。

值得注意的是，過分突出與工作無關的個性和特點，會分散招聘方的注意力，很可能錯過應聘者專業上與崗位相契合的優勢。

【面試】

線上面試，這些方面一定要注意

“面試分線上面試和線下面試。對應屆畢業生而言，受各方面影響，目前線上面試比較多。針對線上面試，需要注意環境的準備、設備的準備。”邱智軍提醒，面試地點應選擇背景簡單、安靜，不要選開放性的環境，例如學生寢室或室外。視頻設備也要提前調試好，最好先模擬一遍。

“著裝上也要特別注意，不要以為只是半身出鏡就很隨性，上身西裝，下身睡褲。要知道，很多時候面試官在結尾可能會提出‘同學，能不能請你站起來一下或者是走動幾步’。這時候隨意的穿搭會導致面試失敗。”邱智軍建議，視頻面試同樣需要注意和面試官有眼神的交流。

值得注意的是，結構化程度越高的單位基本上在面試時有時間限制，求職者要注意把握好時間，在有限的時間內充分展示優點與特長。

線下面試和線上面試一樣，需要準備充足。特別是應聘者對單位的了解，以及自身情況和企業發展趨勢之間的關系。

【定位】

明確求職目標，樹立正確就業觀

高校畢業生在求職就業過程中如何給自己定位呢?

“今年對于高校畢業生而言，有個好消息。國務院國資委要求所有的央企開展夏季招聘，這是第一次提出。”邱智軍說，往年只有春秋兩季，今年高校畢業生可以爭取到這次機會。同時，政府也開放了不少公務員崗位，畢業生也可以爭取。

邱智軍認為，求職就業有明確目標是好事，但不能作為逃避現實的借口。作為職業指導老師，邱智軍建議大家“先就業再擇業”，先找到工作，再逐步選擇崗位，為日常生活創造基本的條件。

如果確實想讀研，就專心備考，好好考研。如果只是對薪資、職位不滿意而拒絕就業，在沒有任何工作經驗的情況下，和下一屆畢業生競爭沒有很大的優勢。作為求職者，如果沒有特別的職業技能或者特長，可以考慮哪個崗位人才最緊缺，這樣也有利于今后的發展。對于求職者來說，要樹立正確的就業觀念，崗位都沒有高低貴賤之分，不要眼高手低，要有耐心。

【能力】

具有學習的自驅力，是從業者的“硬件”

“作為招聘企業，我們更看重學生對于數字電路、模擬電路、DSP方面理論知識的掌握，在校期間的電子競賽經驗、項目實習經驗甚至是自主實踐的經驗。”湖南進芯電子科技有限公司人力資源招聘主管表示，進芯電子屬于集成電路行業，芯片設計公司，所以對于技術人員要求比較高。公司招聘以芯片設計類人才為主，應用方案開發、軟件類為輔。

2021年，公司進行了14場校招活動，成功招募了17位2022屆應屆畢業生，目前已到崗14位。做技術研發的從業者“硬件”很重要。那么，什么算是應聘中的“硬件”呢?公司人力資源招聘主管表示，對于應屆生來說，實踐少，所以面試過程中會更多要求求職者學習理論成績扎實、有一定的競賽經驗，注重學習的自驅力。

采訪中，不少技術型企業招聘負責人均表示，應屆畢業生沒有工作經驗，技術崗位招聘更多看好的是基本功和學習能力。

鏈接

未就業高校畢業生

求職登記小程序開通

為拓寬未就業高校畢業生求職登記渠道，提供不斷線就業服務，6月中旬，人力資源和社會保障部開通2022屆未就業高校畢業生求職登記小程序入口，搭建方便快捷的就業服務對接平臺。

小程序在高校畢業生就業服務平臺、中國公共招聘網、就業在線、電子社保卡設有登記入口，同時支持通過微信、支付寶等APP掃描二維碼進行登記。

2022屆未就業高校畢業生、往屆未就業畢業生可通過上述渠道，在線登記個人情況、求職意向和就業服務需求。

本文來自【華聲在線】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平臺提供信息發布傳播服務。

ID：jrtt

拓展知識：