多地醫護工資普降，醫院薪酬大變革將到來？醫療工作者前景如何？

閱讀此文前，麻煩您點擊一下“關注”，既方便您進行討論與分享，又給您帶來不一樣的參與感，感謝您的支持

醫護薪酬改革，降薪潮驟然來襲，讓許多醫護工作者都受到了沖擊。

而根據預測，近幾年這個行業前景也不會太好，大環境下影響的是每一個醫護員工，每個人都無法獨善其身，那么醫療工作者的未來到底應該何去何從呢？

還記得疫情爆發時，各地緊急抽調醫護人員，志愿者沖鋒陷陣，全國各地都需要大量的醫護人員去執行這項特殊又危險的任務。

三年的疫情時間，讓原本平衡的各類醫護人員狀態瞬間達到飽和。

可等到疫情結束，這些原本忙碌的醫護人員卻是能閑散在各個醫院，有的熬不下去的就只能選擇另謀高就。

而國家為了讓這個醫護人員都盡可能留在自己這種的事業里，不得不出臺各類的降薪措施，希望能夠減少部分損耗來保留完整的醫療體系。

可是盡管是權宜之計，也有不少醫護人員表示這樣的做法實屬不妥，畢竟醫護是十分辛苦的一個工種。

忙的時候甚至需要兩天連軸轉，做手術時也是需要來回走站立一整天，一整天都吃不上飯。

這些辛苦是我們肉眼可見的，在現在這個醫療資源需求量巨大，大家都跑醫院的時代，醫護人員的工作壓力變大是可以預見的。

干著十分辛苦的工作，還要承受著數倍的壓力，不僅要處理復雜的醫患矛盾，還要在高強的工作環境中小心謹慎。

因為他們的手中的每一位患者的希望，小小的失誤，都有可能讓患者失去生命。

如果為了緩解醫院的壓力而減少薪酬，將壓力全部轉到醫護人員身上，讓他們在疲憊不堪里還要去承受生活的壓迫。

如此做，醫護人員的心又怎么能夠全身心的投入在救治工作中呢？

整個醫療行業發展，想要改革又想要留住醫護資源，才是醫院應該思考的難題。

醫療行業隨著相關的器械和藥品等同樣受到了環境的沖擊，隨著醫類藥品的價格下跌，醫院的收入也每況愈下。

但是不能作為醫護人員降薪的理由，如果不能更好的保障醫護人員的待遇，那么生活的壓力也會導致他們離職選擇高薪私立的醫院去工作。

如果真的發生這種情況，那么后續就會出現公立醫院醫護人員匱乏，私立醫院卻實缺少醫護人才。

醫護人員的辛苦并不會隨著疫情而結束，在日常生活中他們的作用也是至關重要的。

如果讓醫護人員心寒那么最后遭殃的不就是百姓嗎，無人看病，突發情況時我們又如何能自保呢？

但是隨著目前經濟環境的趨勢，醫護人員降薪已經成了不可抗拒的事實。

有的醫護人員辛辛苦苦工作一個月，白班夜班倒到手可能連三千都沒有，連最基礎的維持生活都困難。

薪酬和付出不成正比，讓許多醫護人員不得不選擇放棄公立醫院的職位轉去私立醫院謀生。

人才的流逝會加劇醫患矛盾的升級，使原本就不好的醫患關系更加舉步維艱。

但是隨著目前醫護人員的高飽和狀態，國家也在盡可能去保證每位醫護人員的崗位。

確保他們能正常工作，不失業，所以降薪也可以說是國家保護醫護人員的一種短暫方式。

醫護人員從最初選擇奉獻，是因為知道這份選擇后面會有持續的支持。一旦失去相關支持，那么醫療從業者就有可能選擇更有保障的私立醫院。

不少網友也表示，醫療行業的改革是必然的，但是改革卻不應該出現在盡職盡責的醫護人員身上。

減少一些醫院裙帶關系的情況，辭去一些基本功不扎實通過某些灰色關系進入醫療行業的人，也能在某些方面維護醫護人員，減少國家和醫院的壓力。

同時也希望醫護人員不要灰心，相信降薪只是短暫的維持手段，國家的發展行業是持續進步的。

我們也應該用發展的眼光去看待問題，堅定信念的同時也要繼續培養自己的能力，將來在醫療行業能夠實現個人價值。

本文由“海霞觀察眼”原創，已開通全網維權，未經授權不得轉載，侵權必究。